先讲一个笑话，尽管这个笑话听起来不是那么可笑，但确实发生在我的身边。
隔壁王大爷他三媳妇的二闺女的表妹前一段时间和我们聊天，聊着聊着就谈起了薪水的话题。
大家都在职场混过，也都知道薪水这个板块永远是一个比较核心、比较敏感的事情，很少有人愿意把它拿出来说。
但是隔壁王大爷他媳妇的二闺女的表妹却非常喜欢把这件事情拿出来，因为他闺女非常出息。
一、一个年薪百万的励志故事。
表妹站在我们面前滔滔不绝的讲起他闺女的创业发展史。
从最开始的月入几百到后来的月入几千，慢慢的变成月入几万。
到后来直接达到了年薪百万的顶层。
可是我们都知道，隔壁王大爷他三媳妇当闺女的表妹并没有年薪百万，仅仅是在一个流水线上当一个一级员工。
而且我们从村子里面还有一个人也在那里打工，他每个月的薪水是3000元。
而他在他们那一家企业当中属于二级员工，也就是说他的薪水要远高于表妹她闺女的薪水。
没错表妹撒谎了，她的薪水并没有年薪百万。
二、薪水VS面子。
很多人一谈到薪水问题的时候便咋咋呼呼，希望能够把自己的薪水吹得再多一些。
殊不知这样吹嘘自己的薪水并没有任何作用，除了让别人嘲笑自己之外。
在绝大多数情况下，月薪能够达到1万就已经是一个了不得的成就了，至于月薪2万3万甚至月薪10万，那得看你的个人能力。
我们没有必要为了面子使劲的把自己的薪水往上飘，因为飘来飘去，最终吃亏上当的只能是自己。
三、完不成这3点只有底薪。
那么我们最开始的时候就说想年薪百万必须完成这三点。
换句话来说，所谓的这三点究竟是哪三点，这3点又意味着什么？
在绝大多数情况下完成的这三点往往指的是：自我学习，尝试创新，勇于突破。
a.自我学习非常重要。
我们见过一些人，他们在流水线上一工作就是工作10年20年，等到这个企业不再需要他的时候，一脚把他踹开，看起来委屈极了。
可是我们不妨想一下，这样的一个结局究竟是谁造成的，即便我不说，大家也能够略知一二。
在绝大多数情况下，如果一个员工来到这一家企业根本不想学习，或者说根本学习不进去的话，那么这个员工在这个企业当中很难有发展。
b.尝试创新是关键。
什么叫做尝试创新呢？
举个简单的例子，在三年前你从事的某项工作，三年之后你还是从事的某项工作，在这三年的时间里面没有任何改变，那么这个时候你就很容易走入死胡同里面。
我们更建议员工在自我发展的过程当中尝试创新，尝试自我改造。
c.勇于突破，迎接挑战。
一些人在面对困难的时候，他们不敢突破，或者说他们压根就不晓得怎样去突破。
这样既不敢突破，也不晓得怎样去突破，终究会毁了他们。
我们更建议职场人士大胆的尝试突破，不管是从正面突破还是从背面突破，总之只要你能突破,就极有可能迎来新世界。
小伙伴们，你们认为呢？
