1
“平衡不了工作和家庭，你可以離婚啊”
春節前，某知名互聯網公司，因為年會上宣佈“996”工作制，而被輿論推上風口浪尖。
在年會上，公司高層宣佈，將八小時工作制，改為9:30到晚21：00，遇到緊急項目時，一週要工作六天，每天工作時間只會更長。
可員工們如此努力加班，絕大部分時間都投入到工作中，要是平衡不了工作和家庭，引起家庭不和，那又該怎麼辦呢？
還是公司高層英明，特別高瞻遠矚，大手一揮，給員工指出一條明路：
“可以離婚啊。”一時間，引爆互聯網輿論，網友紛紛一邊倒指責。
“這是公然違反勞動法啊！”“敢這麼幹的公司很多，但敢這麼明目張膽說出來的公司，還真不多。”但公司高層年會上說得很明確：
“18年招的太多了、今天的95後已經很不勤勞、認為生活和工作要分開就是和公司文化價值不匹配。”在如今的職場上，這些本來聽起來高尚美好的詞語，不知不覺，早已變了味：
要拼死拼活，熬夜加班，才叫努力；
要全為公司著想，不講求個人利益，不顧家庭生活，這才叫奮鬥……
2
只有聰明的奮鬥者，
才值得尊敬
在電影《喜劇之王》的開場一幕中，主人公尹天仇，對著大海高聲喊出：“努力！奮鬥！”
很多人都對這一幕記憶猶新。
尹天仇這個小人物，混跡社會底層，只是一個在劇組“跑龍套”的臨時演員，卻永遠不甘於平庸，永遠懷揣著赤誠的夢想。
居住在狹小的出租屋，卻為了當好一個演員，努力看書充電，研究《演員的自我修養》；打電話去尋求出演機會，被嫌棄、被辱罵、被嘲笑，他都不在乎。
但他的奮鬥，有清晰目標，不做簡單重複的勞動，不原地踏步，不為了自我感動或感動別人，也沒有以犧牲健康和家庭幸福為代價。
他這樣的奮鬥者，無論最終成功與否，都值得我們尊敬。
但現實生活中，很多蠻幹的奮鬥者，並不聰明。他們並不值得效仿。
3
不顧健康的強行奮鬥，不值當
如果不顧身體健康，強行累死累活，真累出大病來了，這樣的奮鬥不值當。
去年，有一則新聞刷爆朋友圈。
在廈門某物流公司工作的尤先生，在公司兢兢業業工作了24年，當上了公司高管。但操勞和辛苦，也累垮了他的身體。
2015年的一次體檢中，尤先生被確認為肝癌晚期。在他入院治療的第二個月，他的工資從之前的2.5萬，直接降為1200元。
經過兩年的治療，尤先生花光了24年的全部積蓄，還向親戚朋友借了不少錢，人生就此急轉直下。
談起自己的遭遇，尤先生只有仰天長嘆：
“我為公司奉獻了24年，到頭來卻是這樣的結局，都不敢想接下來要怎麼辦，這是把我逼入絕境啊。”事情鬧大了，尤先生的企業出來回應：我們的做法，完全合法。
相比之下，尤先生只是工資斷崖式下降，還算幸運。
另有新聞報道，某提倡“狼性”文化的大企業，其員工經常熬夜加班，但在患癌後，直接就被公司解僱了，一點都沒猶豫。
這很現實，也很殘酷。
4
重複度高的低效奮鬥，有失業隱患
人到中年，學習能力下降，越來越熟悉目前崗位的工作，另一個後果就是：我只會做這個崗位的工作。
而且學者們早就發現：隨著年齡的增長，勞動的邊際效益，也是在遞減的。
尤其是，這麼多年的辛苦努力，都只是簡單低效的重複勞動，在老闆和公司看來，你很努力；但實際上，你並沒有更多的擴展和提升。
而這個時候，你上有老，下有小，生活壓力只增不減。
2017年，42歲中興程序員歐某，在和領導談話，被領導要求他離職以後，從辦公室的樓頂一躍而下，拋下妻兒，結束了自己的生命。
歐某出身農村，從小學習成績優秀，本科、碩士都在重點大學就讀，畢業後也在大企業工作，拿著高薪收入，看似一路順風順水，幸福無比，實際上，危機就這樣悄然而至。
很多人不理解，程序員不是高技術人才嗎？年齡越大，經驗不是越豐富嗎？
但他們不明白，程序員確實是一門吃青春飯的行當。寫程序，需要熬夜加班，年紀大了，身體吃不消；對腦力的要求和消耗也很大，年齡大了，腦子轉得不如年輕人。
雖然前半輩子都在努力奮鬥，但如果沒有什麼積累，還是重複“熬夜加班”拼精力掙錢的老路子，這樣毫無競爭資本可言。
人到中年，你不能熬夜加班，你腦子轉得沒那麼快了，要你何用？年輕人比你好用多了！經濟不景氣、企業效益不好的時候，裁撤的只能是你。
所有單純出賣勞動的職業，無論是體力勞動，還是腦力勞動，只要前半輩子都只是簡單重複的勞動，沒有積累，沒有經驗，都面臨這樣的風險。
有人早就發現，十年二十年前，互聯網行業的從業者，平均年齡只有二十幾歲；而如今，互聯網從業者，平均年齡還是隻有二十幾歲。
那麼，那些曾經在互聯網行業奮鬥的老人哪裡去了呢？都去創業了嗎？肯定不可能。
反正，他們的命運，已經沒人再關心。
5
做給別人看的假奮鬥，效率低下
朋友強子，就因為公司裡幾個“熱愛奮鬥”的同事的存在，而變得越來越辛苦，工作效率越來越低下。
因為老闆提倡“艱苦奮鬥”，還建議大家多讀讀《狼圖騰》，要多培養一下狼性。
幾位同事，真的認真讀完《狼圖騰》，大受震動，紛紛決定要熬夜加班，為公司和自己更美好的明天而奮鬥。
於是，明明上班時間工作已做完，6點鐘按時下班就好了，結果這幾位老兄，拖也要拖到到9點鐘，老闆準備離開公司的時候，才下班，還經常和老闆“偶遇”。
老闆大為欣賞，幾次在公司大會上表揚。因為強子總是到點按時下班，還被老闆叫去批評過：“你看看別的同事，多麼努力？！年輕人，要想進步，不能停留在舒適區啊！”
結果沒辦法，所有人只能等到9點才敢下班。但總不可能，加班這幾個小時，什麼都不幹，全部上網打遊戲吧？
所以，明明6點前可以幹完的事，只有慢慢磨蹭，拖也要拖到9點幹完。
不僅效率低下了，所有人回去比較晚了，在公司耗的時間太長，家庭生活、睡眠狀況、精神狀況，都受到影響。
每個人都感到身心俱疲，工作時間都是一臉疲憊，黑眼圈越來越多。
心理學早有發現：當壓力水平越高，員工會把更多精力用來應付壓力，而只會投入較少的努力在工作任務上。
那幾位同事用他們的“奮鬥”，成功提升了公司所有人的“壓力水平”，效率只可能越來越低，所有人都被工作所裹挾。
這樣的狀況，會是所有人的噩夢。
6
奮鬥是個人的選擇
不該是一種被灌輸的信念
曾經看過這樣一篇漫畫。
在古埃及，炎炎烈日之下的沙漠，一群監工拿著鞭子，驅趕著奴隸們搬運笨重的石塊，給法老脩金字塔。
其中一個奴隸，雖被監工鞭打，但一點也不感到焦慮痛苦，反而很開心，望著前方即將竣工的金字塔，大發感慨：“我這麼努力，以後肯定也會擁有這樣一座金字塔的。”
就算他烈日下曬到脫水中暑，依然註定永遠不可能擁有一座金字塔。他的奮鬥，只是單調重複的勞動，而且隨著年齡增長，這樣的勞動越來越沒有價值。
只不過法老們，喜歡給這群脩金字塔的人灌輸這樣的信念：你要奮鬥，奮鬥才有肉吃。
但奮鬥本身是一項自我選擇。它絕不應該成為每個人，自我約束的牢籠。
職場上真正高效率的努力奮鬥，不應該是自我犧牲去討好老闆，或感動自己，而是實實在在的自我提升。
心理諮詢師宋曉東，在《高效努力》一書中，提出了六種正兒八經的“高效努力”方法：
① 讓努力兌換價值。
不是每天都做重複單調的工作，看似很辛苦很勤奮，但除了能感動老闆以外，你什麼也得不到。換句話說，你得讓自己更值錢。
② 學會精力管理。
把自己最大的精力，花在最能提升自己，給自己增值的領域。
③ 發揮自身優勢。
拿自己的短板，和別人的長處比較，永遠只能自討沒趣。做自己最擅長的事，才能做得最好。
④ 拼盡全力。
記住，大部分人的努力程度，都還沒有到拼天分的地步。你也不例外。
⑤ 絕對自律。
只有自律的人，才是真正自由的。
⑥ 強大的心理能力。
心理強大的人，才能越挫越勇，越挫越強。
共勉。
