脚煽耳屎刀刮背
我对贵行业不是很熟悉。你是隶属于谁的直接管理？按照你的描述是总监。
首先，越级汇报肯定是不对，哪怕对了也招上级恨，这是必然的，除非你有把握一击致命，或者他根本就动不了你，你可以慢慢搞他，一旦越级主动汇报，你和你上级就是敌人了，哪怕越层领导一直找你，时日长久，你也招人记恨，这几乎是肯定的。
其次，你们是工地，你反应的问题涉及哪些方面？用料不够？安全隐患？还是这问题导致施工进度变慢？如果涉及到安全隐患这个就不能妥协的，该越级汇报还是要汇报，出了事，你的良心也不安。
第三，你反应汇报的问题是否超出你的工作范围，你是工地安全员，如果涉及安全，你肯定不能妥协啊，不然出事了怎么办？如果超出了你的工作范围的意见和建议，你实在看不惯，你可以以聊天的形式直接问当事负责人，不要汇报到总监那里去。说实话，过多插手别人的工作，确实不太好。
至于你和总监这个关系，如果你反应的问题和建议是在你工作范围以内的，你可以这么办，你找个时间，假装请教一下总监，“x总，他们说我多事了，您怎么看？安全无小事，我也是怕出事，可是他们觉得好像不会出事，如果有问题我要担责任的呀，你是领导，你说我怎么办呢？”
九秒倒三回
领導失职必須向上汇報。
蔡文楼
在公司里面有位老同事和我说过：在职场里，你只要把领导交代给你的工作做好就行了，其他事情不要管他，否则你会得罪人。
那些能够当中层领导的人都是有两把刷子的，看到自己出错了不去纠正，那都是有原因的，而这些原因也许他故意犯的错，或者是睁一只眼闭只眼不想管闲事而已。
你能够在疫情受影响的情况下，找到一份安稳的工作，也是非常不容易的，虽然从问题中可以看出来，你非常想把这份工作干好，但是你人单势孤能干好吗？
无论是工地的项目经理还是总监，他们都有自己的利益团体，也许在某些地方人家得了好处你不知道，而这时候你傻乎乎的汇报上去，人家会高兴吗？
你提出意见是好事，但是要看你这个意见能够影响到多少人了，你虽然提出了建议，领导表面上为了应付你，找了几个组长开会。
可是最后他们实施下来了吗？从最后他让组长传话给你，让你不要多管闲事就就知道，有些问题不是你一个小员工能够解决的。
有些工作并不是中层领导不作为，而是他们有些工作只能够睁一只眼闭一只眼，想作为而不敢作为，不然就会丢了饭碗，失去他们应得的利益。
不要把工作中的有些事情看的太简单了，往往一份小的工作牵扯到很多人的问题，牵扯的问题多了，那就不是问题了，和你没关系的事情就不要在那里杞人忧天，没事找事，天塌下来有高个顶的。
你以为你在你的工地上权威很高吗？你以为你有了责任心别人就会高看你一眼吗？其实你这样做在别人眼里就像傻子无疑。
曾经有一句话叫做权力越大，责任也就越大，一个人所要肩负的责任和他的权利是一样的，可你现在只是一个普通员工，有那份权利吗？
领导都不操心的事情，你去操心，可以说是皇上不急太监急，你要记住，只有在职场里干的时间长了，成为老油条了，才会能够把控工作中的节奏。
而那些工作中的节奏，并不是你把工作干得多好，干的多出色，而是在工作中能够统筹兼顾，兼顾到各个部门，各个领导，各个员工的利益。
在不损害自己利益的情况下，你可以去做任何事情，只要不超出自己的工作职责范围，那么想干什么？没有人去管你。
职场里都有不成文的规定和潜规则，你看平时各种规章制度，都贴在职场的墙上让你每天阅读，其实那种制度真正放在领导身上，根本就不管用。
每个领导都有自己的行事作风风格，也许你提个一两次意见，领导觉得还算可以，你对人认真负责，可是你提多了意见，领导就会觉得你在没事找事。
职场里的水其实也很深的，别看是一个简单的工程项目，里面牵扯到各种环节和各种人的关系，还有各种人的利益是你无法明白的。
很多人说在你刚进一个公司里面的时候，最好能够低调的做人，而你低调做人的目的就是让你有以一个旁观者的角度来看清职场中的各种复杂关系。
我记得我刚参加工作的时候，也是一个比较活泼的青年，有一次看到一位员工工作上出错了，我出于好意主动给他指出来。
可是这位员工不但不领情，而且还把我说了一顿，说我为什么要管闲事，自己干好自己的工作就行了。
人就是这样，有时候你看不清事情的本质，往往会把好事变成坏事，本来我是出于好心，可是到最后落了什么样的下场。
因为有些工作，很多人都是故意犯错的，一个小小的错误能给很多人带来一定的利益，而当这些利益形成一个圈子的时候，这些人就会产生一个同盟，阻碍别人去捣乱。
你要想看职场中有些事情对自己是否有好处，还是有坏处，就要看这个事情对别人的利益是否产生一定的影响，如果影响了别人的利益，影响的人数多了，就算对你有利你也不能做。
希望我的回答你能够满意。
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