當下社會無君子
這個問題是大多數求職者遇到的普遍問題。𠂆裡拖欠工資無非是有以下幾個原因:廠裡貨款未收回，資金一時週轉不過來，所以暫時無法兌現員工的工資；另一面，個別私企老闆有錢兌現員工工資，但由於貪婪成性，而故意拖欠員工工資，不管是哪種原因，都不是拒付工人工資的理由。
勞動法明確規定，企業必須足額按時發放員工工資，對拒不支付及拖欠勞動者工資的惡劣行為，將從嚴追究當事人的刑事責任。做為我們打工者，遇到企業拖欠員工工資的行為，我們決不能忍讓！必要時，向當地勞動監察部門投訴舉報，堅決維護我們的合法權益不受侵犯。如果長時間惡性循環地拖欠我們的工資，我們可以與企業無條件地解除勞動合同，而向當地勞動部門反映投訴舉報，追回我們被拖欠的工資，維護我們的合法權益。
鄉村拾影
據題意分析，該企業拖欠工資情況的發生不僅僅是你一個人的問題，可能其它老員工也涉及到類似情形，你別急。因為疫情剛平穩，企業復工復產當即正面臨著較大困難，畢竟受疫情影響，企業二三個月沒生產，尤其是外貿企業，國外疫情至今還尚嚴重，加上各企業訂單受阻，企業流動資金缺乏，在你一個月前還未進企業時，許多公司企業已將疫情爆發後至恢復生產的前期欠員工薪水剛竭盡全力或多或少解決掉。
那麼鑑於目前生產經營的困難情況，領導或老闆的思維講句不好聽的話，正趨熱鍋上的螞蟻，想方設法要走出困境，一方面利用政府的各種優惠政策，鼓勵員工抓緊生產，竭盡全力使生產恢復到疫情前的正常運轉，另方面積極抓好市場銷售，如外貿產品發生瓶頸現象，就如何實現在促進內銷的工作上下功夫，這次五一長假就是個難得機會，做好資金的回籠，解決企業資金存在的困難。當然各企業生產經營以及產品銷售情況不同，但是面臨困境都一樣，都應加快解決銷售和資金問題。
所以，雖你是新人，剛來一個月，如果是能第一次正常拿到薪水的話，此時你無比愉悅的心情肯定是無法形容和想象的，我們都是過來之人，當然企業形象也應在你腦海裡烙上更好的印象，畢竟人生道路又面臨一個起步的轉折點，這都能理解。因此，可會聚其他新人一起向領導或工會組織提出工資的到位問題，儘量心平氣和的商討，最起碼生活費請企業先於預付。
至於是否要另找工作，分析認為，暫時不必，因為現再找工作，各企業當即均面臨大小困難，尤其是訂單和資金方面。所以希望你耐心等待，學好技術踏實工作，相信企業會解決。當然手段辦法還是有的，一定日期後，企業仍這樣，那麼走相關法律程序還是能達到目的，屆時再走人也不遲。
綠水青山1390
剛進廠一個多月都開始拖欠工資了，你說在這樣單位裡還有任何前途嗎？一個沒有前途的單位是不值得你留下來的，因為他根本沒有任何發展的前景。
一個人進入工廠工作圖了是什麼？不就是為了自己的生活嗎？
如果你留在這樣單位裡，連工資都發不下來，廠裡一直在拖欠工資，你是在給人家白做貢獻。我聽說過很多企老闆捐款走人的事情，就是因為廠裡經營不善，老闆又欠了一屁股債，工人工資又發不起，最後老闆跑沒影了，留下了一堆沒有發工資的工人。
其實像這類事情太多了，只要你在職場裡幹上幾年，很多不公平的事情都讓你能夠遇到，這時候就要看你用一個什麼樣的心態和什麼樣的方式來處理了。
無論你進入國企也好，還是外企還是私企，你都要在進入之前瞭解他的情況，對一個任何情況都不瞭解的企業，招聘人員說的再好，你也不能夠完全相信。
你進入企業的目的是為了什麼？你不就是為了掙那點微薄的工資養家餬口嗎？如果你連養家餬口的條件，最後都失去了，你還留在這樣的企業幹什麼？
現在的員工都是很現實的，只要你能夠給員工按時發下工資，你這個企業就是有前途的企業，有奔頭的企業。
在工作中不但要做好自己的工作，而且還要時刻留心那些老闆為我們挖的坑，一個真正有良心的企業是不可能拖欠工人的工資的。
- 其實現在很多公司都挖著一個一個的坑，有名的有暗的，就是等那些什麼也不知道的職場新人，不斷的跳進去，為人家填坑為人家做貢獻。
- 也許有人覺得我這樣說有些誇大其詞了，其實在很多地方，有些私人企業就是這樣，很多人去那裡打工，幹了半年了，最後得不到一分錢，你說這樣的企業該留著嗎。
- 也許有些企業是因為資金週轉不靈，臨時拖欠工人工資的，也許有些企業老闆就是故意拖欠工人的工資，最後好捐款跑路，這要看你能遇到什麼樣的企業，什麼樣的老闆了。
- 我也曾經有過被拖欠工資的情況，雖然老闆最後補齊了我們的工資，但是對工人的心理上還是造成一定影響的，因為很多人覺得這個企業快不行了，連工資都發的不正常了。
- 你說一個常常發不下公司的企業，它能夠留住自己的員工嗎？他能留住真正的人才嗎？而這樣的公司格局本身就不大，而這樣的老闆，他永遠成不了真正的大老闆。
在職場工作久了，人就會知道，你在這打工的這些年裡，能遇到各種各樣的企業，形形色色的老闆，他們的共同點是永遠都圍繞著自己的利益，不可能輕易的給員工漲工資，能按時發下工資，已經是良心老闆了。
我以我身邊的一個例子來回答你這個問題，我有一個大學同學和我學的是一樣專業，大學畢業以後，經過別人忽悠加介紹，進入一個私企工作。
私企是什麼樣子？很多在私企呆過的人都知道，
你進去的時候給你的待遇報酬說的很高，但是你真正接觸的時候才知道，和你想象的完全不一樣。在私企裡面拖欠工資，就像家常便飯一樣，比喝涼水還簡單，很多員工都是拖著兩三個月的工資沒有發，就那樣老闆管理的還是非常嚴，動不動就罰款。
我這個朋友在剛進這個私人企業的時候，不知道里面具體情況，社會經驗又少，於是就一腳踏入了進去，剛開始兩個月，因為是試用期，他沒在意工資上的事情。
可是試用期過後等到該正式發工資了，發工資一拖再拖，連續拖了三四個月，想走又走不了，留下來吧，又沒有什麼前途，怎麼辦呢？
找老闆，老闆也不聽，只能拿一些大話空話來搪塞員工，可是工資一分錢不發還讓員工多做風險，你說世上哪有這樣的好事。
其實像他這種情況的人在公司裡有很多，他想了個辦法，
就是聯合所有和他一樣情況的員工，一起到相關部門去告他去，畢竟人多力量大嘛。可是有關部門對於這樣事情見的太多了，而且按照程序走也就需要兩個月的時間，可是很多人因為家庭情況等不起，集體就找老闆商量。
老闆估計也是看中了這一點，每個人只補了一半的工資就讓回去了，可是這樣正中了老闆的下懷，無形中老闆又省了一大筆錢，但是這種老闆不知道的是，這批員工以後不可在為他工作了。
職場其實也是一個將心比心的地方，如果一個老闆不能夠對自己的員工好，那麼員工也不可能為他賣力的工作，可是很多老闆都看不透這一點。
公司裡許多員工其實都是很淳樸的，他們的要求很簡單，只是希望老闆能夠按時放下他那點微薄的工資，讓自己的家庭能夠生存下去。
希望我的回答能夠幫助到你。
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