旅行茶茶
说说我自己的亲身体会吧，我所在公司相当于是互联网科技公司，做的产品很大一部分是出口到美国的，可能就是很多人口中的外贸公司吧。看看美国当前的疫情，你就能够想到这此疫情对我们公司的打击有多大了，才复工，老板就召集公司全员开会，说了一下公司当前的处境，美国客户在四五月份就会放假，所以4,5月份不会有单，而公司每天的正常运营开销是3万，二个月就是差不多200w。并且美国疫情不知道什么时候会结束，所以对于我们这种小公司根本不知道能撑几个月。
当然，自然而然就宣布了要裁员的消息，所以弄到差不多这段时间人心惶惶，就在上周，我们部门的老大因为和老板娘闹了一点儿小矛盾自己就离职了，并且以很快的速度，公司正常交接都是在短短4，5天内完成的，不可谓不快，他走后，之前一位在公司干了好几年的老员工也提了离职，本以为他那么重要的位置老板是不可能放走他的，结果，老板竟然也审批通过了。而这两个人的离职前后不超过一周，昨天，部门的另外两位同事也提了离职，今天竟然也同时审批通过！也就是说，公司在短短一个月不到的时间里，本来只有11位同事的部门离职4位，今天好奇去看了一下公司的招聘网站竟然没有一个离职岗位在招人。由此可见一斑，不知道有多少像我们这样的小公司在倒闭的边缘徘徊。离职人数也是高得吓人。
所以，今年真的是非常艰难的一年，有工作的人还是安分一点儿，不要轻易离职。我相信现在的情况是离职或者被迫离职的人非常多，找个合适的工作比以往任何时候都难，在没有很好的资源和超强的能力之时，还是安心上班，等疫情过后再考虑离职或跳槽，不然后悔莫及！
远方爱生活vlog
一、你好我是大熊强哥，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题。
二、今年上半年离职的人会有很多
1、分享一个我身边的案例，我有一个亲戚，他的女朋友公司最近要求她去公司开会，她应该满心欢喜，并认为，终于要复工了，结果等来的却是公司目前业务暂停，于今年的九月看情况再来上班。这意味着他会有将近半年的空白期，我想她在这期间肯定会主动的去找工作的。
2、受今年疫情影响，很多企业减少成本、缩减招聘、因为业务量不能够冲起来而被迫解散团队，会有人看不到希望而主动离职的，因为横也是死，竖也是死。
3、我有一个设计兼摄影的职位从年前12月就开始挂到现在，去年我在这个职位上花的时间超过四个月，而且期间简历并不是很多，大多数是刚毕业的大学生，而今年的情况截然不同，从二月到四月，关于这个职位我收到的简历就是去年同期的两倍，所以说现在市场上离职找工作的人还是挺多的。
三、最近好多主流媒体都说，在2020年，不要辞职、要存钱，因为今年的冬天会比较长，但是这么多话语也阻挡不了我那颗想离职的心，因为职场上的更替是很平常，而且在这时候换工作的好多应该是年前已经找到下家了的，亦或者想自己做做副业什么的，因为现在大多数人都会觉得出门不安全，呆在家里最安全。
四、就算离职也得生活，因为，在2020年，有那么多的生命离我们而去，所以活着就是一件很幸福的事情。
强哥聊职场
特意看了一下有的回答，有点偏离事情真相了。有必要讲几句，也与大家共同探讨交流。除了在公务员，事业单位职工（比如医生、教师等)，国企职工没有受多大影响外，职场里面上班的都受到些影响。但你问的不是招聘，是离职，还提到主动离职的有多少?负责任的说，离职的不多，除非是被裁员。疫情间，除非一个人家里开矿，或者是考进机关单位上班去了，或者是脑筋有些崩的神经质了，基本上疫情期间很少有主动离职的。
招聘岗位确实比以往更加少些，这个在各大招聘平台上可以看得出来。今年应届大学毕业生840多万，这个阶段职场压力，尤其对于才参加工作不久的人来说，职场压力会有一些。所以，珍惜现在，珍惜工作。先把眼前安稳下来，再去图长远发展。
