青春壹個敷衍的年華42444551
公司的做法不合法！
如果公司有特殊情况需要节假日上班的，可以安排员工调休或加班，但加班应依法支付加班工资，而且加班时间不能超过劳动法规定的范围，即在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
建议员工可以向当地劳动部门（人力资源和社会保障局）投诉！
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杜哥说法
不是公平问题，是合不合法问题。
节假日一般是指法定节假日，那是不用上班都带薪的假期。
公司取消节假日即是加班，凡是加班要经工会或员工代表同意，才可以加班，并不能调休，而需要支付300%的劳动报酬。
若公司依据法定程序取消节假日，同时支付员工300%劳动报酬，那就合法，反之违法。
和谐劳动关系
钢厂无论是一线员工还是管理人员都可以享受国家法定节假日的待遇和福利，如果因为特殊情况如交货赶工，导致一线员工不能享受五一假期但加班报酬严格按照国家法定来那是没有问题的。所以问合不合法，就看钢厂不安排一线员工休假同时是否给予相应节假日加班补贴，如果没有的话，那就是违法不合规的！
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