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在每個人心中，對於工作來說都是一種嚮往，這種嚮往往往是希望通過工作這種方式來實現自己，也就常說的通過這樣的方式來體現出自己的價值。所以在工作中就會不斷地努力著，希望能夠來得以實現自己心中的希望。
不幸的是更多的時候是希望越大，失望也就越大，當面對失望時，內心就會有種說不出的壓抑感，這樣的壓抑感更多的時候是無法表達出來，即便是表達出來了，因為沒有懂得，所以會被看成另類，既然是另類，必定是在周圍人當中的敬而遠之的對象。
在聽到眾多抱怨時，所得到的感受就是，發洩者內心無法理解的情緒。這樣的情緒是會傳染的，甚至有些時候是說者無心聽者有意，因為聽到的人，面臨同樣的問題。當聽到者發現這樣的方式可以發洩情緒時，也就自然而然的會照貓畫虎的通過抱怨發洩屬於自己的不良情緒。
作為一名正常的人，其實最不喜歡聽的就是抱怨的話，尤其是作為老闆而言。有些時候老闆大發雷霆的去訓斥手底下的員工，或許聽到最多的是：給你們發工資，員工們還要在下面喋喋不休的抱怨。通常這樣的老闆總是以自我為中心的人，即便身價不菲，但是從沒有把員工當成自己的財富。
員工當成財富？如果在看的一名老闆，這句話絕對沒有看錯。在唐朝時李世民就已經提出了“船可載舟，亦可覆舟”，企業的員工並非是一個打工者，雖然表面上是一個僱傭關係，但是實際上確實與老闆同舟共濟的關係，如果老闆這艘船上沒有了員工，談何而來的前進呢？
老闆會認為，沒有了這名員工，我還可以僱傭其他人，只要支付工資就可以，或許這是現在大多數老闆的思想。這也是現在社會的一個現實情況，所以很多員工在工作沒有什麼幹勁，一是沒有安全感，感覺任何時候都會被人所替代，二是，沒有任何歸屬感，在這裡工作就是赤裸裸的利益交換，倒不如當一天和尚撞一天鐘，甚至有些時候會被沒有安全感所籠罩，當一天和尚就是單純的當一天和尚，撞不撞鐘，那是“方丈”的事情，跟和尚沒有關係。
久而久之，更多的人在這樣情況下，選擇自我麻痺，如果真的麻痺也了，其實內心也就談不上什麼壓抑了，之所以內心仍舊有壓抑感，是因為在內心深處還是對眼前這份工作還抱有希望，或者說在自己內心深處還有良知，而對於老闆而言，員工內心的希望與良知對於自己來說毫無意義可言。
或許在老闆心裡追求的僅僅剩下了心中的利益，再就是自我感覺很好的權利感。其實這樣想來，作為員工來說與其跟著這樣的老闆在不斷的產生內心的壓抑，倒不如果斷的離開去尋求新的希望，這樣的想法並不是沒有，而是人的本性，但是在人的本性心理，還有一個種叫感情存在著，畢竟在這裡工作這麼多年了，即便是內心充滿了怨恨，但是當沒有一個更好的機會出現時，任何一個人都不會拿自己的前途去做賭注。
更多的時候選擇的是忍氣吞聲，可能老闆正是抓住了這樣的心理，所以才會變本加厲地去榨取員工的價值，因為他們看到了員工的軟弱的一面。即便是有員工會提出離開，但是從整體上來講，沒有動其根本，所以不會有人在乎。
未完待續
