太极星空
因为父母知道自己的孩子有多懒，孩子平时在家衣来伸手饭来张口，这是中国大多数家庭的现状，以此推断就知道孩子到了单位也不会变的勤快。
祈秘人
父母那个年代这么做没问题，现在这么做不一定是好事。越能干的越多干多担责任，越不干的越轻松没有责任，提拔时领导考虑的是提拔干活的以后没人干活了，提拔不干活的可以指挥干活的，也有关系等因素。能干的悠着点，心态平和，家庭才是第一位。
豪不任性
个人观点：在公司，抢着干活、勤快的干活，是没有错的；但是这其中的差别是，干的什么活儿，活儿跟活儿之间是不一样的。
我一般将活儿分为三类：1、必须抢着干的，出成绩、能提升自己的活儿；2、不太忙的时候，也可以做一做的活儿；3、无论多闲，我都不会去做的活儿。
01
我还记得在第一家公司，我申请换到另一个部门。当时的直属领导对我说，另一个部门的负责人是外企出来的，习惯只论功劳，不论苦劳的，问我能不能接受。
我思考了一下，表示可以接受。这也是我第一次比较明确的意识到，工作是要出成果的。
在我转到新部门的一个月，我亲眼看到一个很辛苦却没有成果的员工，最后被老板骂走了。他那个星期几乎一直长时间加班，甚至有一晚是通宵，但是在甲方约定的时间里，却拿不出结果。
我记得老板在办公室里咆哮说，你倒是给我一个结果，哪怕是一个错误的结果，也比什么都没有，我去甲方那里开天窗要好。
02
所以在我划分的第一类工作里，我们要抢着做这类的工作，而且一定要出结果，因为我们真正升职加薪靠的是这部分工作。
最简单的筛选方法就是，想一想，这个工作会不会给你的履历增加亮点，会不会给你带来提升。如果你做了很多的事情，根本无法增加简历的分量，就要担心了。
03
不特别忙的时候可以做一做的事情，比如同事请你帮个忙，不是自己份内的，但是也不特别占用时间的，那就做一下。
但是千万别本末倒置，自己忙的不得了，还不好意思拒绝同事。在你忙的不得了，还非得让你帮忙的同事，其实也不太会记得你的好。
04
就算再空我也不会做的事情，那就是其他同事的份内之事。我或许会出于同事之情问需不需要帮忙，如果说不需要，那我绝不会动手。
其他同事的份内之事，也是他们用来升职加薪的仪仗啊，我做了算什么呢，千万不要挤压他人的饭碗。
结语
职场上，活儿跟活儿是不一样的，如果总干无法给自己带来价值的活儿，无论多勤快、多肯干，都无法在领导、老板心目中形成有价值的印象，始终会被贴着无价值标签。
