用户7197684149935
如果是在工作岗位上都工作的很好，员工也愿意的话，然后没有新生力量取代的话，为什么不返聘那？因为工作熟悉还能更好的完成工作，当然是返聘劳物关系，具体劳务事项按公司规定来签订，也要员工认可才可以。
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员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？
在法定工作年龄内的员工受劳动法、劳动合同法的保护，怎么能随随便便的将劳动关系变更为劳务关系呢？
法定工作年龄主要由以下几个文件确定，《中华人民共和国劳动法》规定禁止招收16岁以下的未成年人；《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁，特殊工种为男55岁，女45岁。在此区间的年龄被认定为法定工作年龄，如果在用人单位工作，建立的是劳动关系，而不是劳务关系，应当签订劳动合同。
终止或解除劳动合同，应依据劳动合同法进行，不能因为他们年龄大了就签订劳务协议，这是不合法的。
如果他们已经办理了退休手续，或达到了法定退休年龄因各种原因办不了退休，单位又确实需要用人，那才可以签订劳务协议。劳务协议不属于劳动合同法的范畴，而是民事合同，争议也是按照一般民事争议处理。
所以，不是依据签订协议的名称来确定用人单位与员工的关系，而是依据员工的主体资格来区分。未到法定退休年龄的员工还是不要随便解除或终止合同，以免引起不必要的劳动争议。
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劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人。而年纪较大达到国家法定退休年龄的人，就不再具有劳动权力了，因此，只能与用人单位签订劳务合同，即使签订了劳动合同，一般在劳动仲裁时也会被认定为无效合同。
退休返聘协议也属于劳务合同的一种。
超过法定退休的人因与用人单位不存在劳动关系，签订的《劳务合同》或《退休返聘协议》不受《劳动合同法》保护的范筹，出现劳务纠纷时劳动仲裁委员会不予受理，而由法院按民事案件受理。
因此，签订《劳动合同》的职工到达法定退休年龄时，即使合同未到期《劳动合同》也自然终止。劳动者继续工作 ，与单位存在的就是劳务关系，即使未签《劳务合同》或《退聘协议》也都是属于劳务范筹。
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