寥若晨星Lily
公司與退休返聘人員的協議到期後，公司無需支付任何離職補償，除非在協議書中有明確的約定！
雙方之間不再是勞動關係，不再受勞動法律的調整，而是勞務關係，受民事法律調整，民事法律中沒有離職補償的規定。雙方的地位是平等的，只需按照約定各自履行各自的義務。
對於返聘員工協議到期後，公司隨時可以通知員工終止勞務關係。
現在員工不願離開，可能會提出經濟補償、加班費等等要求，但這些都是勞動關係中的權利義務，勞務關係中不存在，沒有任何法律依據。
吳律師說勞動法
退休人員返聘後，協商離職是不需要給經濟補償的。
因為，退休返聘與原單位不再是勞動關係，而是勞務關係，不再受《勞動合同法》的約束。勞務關係沒有關於離職給經濟補償的說法。
需要注意的問題是，在與被返聘人員簽訂勞務協議時，應該要約定好報酬、服務期限、解除勞務關係時有無經濟補償等事項。
如果有約定，就要按約定執行；如果沒有約定，就要協商解決，不給經濟補償，單位也不違法。
以上。
職言心語
退休人員返聘，他跟公司之間是平等的民事關係，而不是勞動關係，他們籤的是勞務協議而不是勞動合同，不能以勞動法規去界定他跟公司的權利和義務。那麼具體到您的問題，我是這樣認為的：
1、返聘協議就聘期屆滿的補償金問題有沒有明確規定
如果協議上明確規定有補償金，那就有，如果沒有明確規定，那就沒有。最好的辦法是跟公司協商，如果公司出於人道主義，能給點補償金，那是最好，如果不給，也不能強求，畢竟公司沒有這個義務。
2、返聘員工要心存感激
退休之後公司繼續聘用，可能是工作上的需要，也可能是公司出於對老員工一下子退休回家不適應的考慮，給予工作比較好的老員工一定的過渡期，尤其是國營企業這樣做的比較多。但不管是哪種情況，都是對老員工的肯定和關心，老員工應該心存感激。
而且當初簽訂一年返聘協議的時候，他就應該有心裡準備，一年期滿後不再聘用。且公司提前三個月跟他商量，已經做到人至意盡了。
3、要調整好心態，安排好自己的退休生活，頤養天年
其實，如果他仔細想一想，只返聘了一年，即使公司同意給補償金，最多也就一到二個月的工資，也沒什麼大不了的，發不了財。
相反，好好利用這段時間，安排好退休生活，根據自己的興趣愛好，做一些上班工作時沒時間做的事，或陪陪老伴陪陪家人，或含飴弄孫，享受天倫之樂，健康快樂的生活。每天心情好身體好，多活幾年，就多拿幾年退休金，就等於多賺了錢！
總之，調整好心態，辛苦了一輩子就不要再打拚了，畢竟精力和知識都跟不上了，給年輕人騰出崗位，回家頤養天年，享受晚年生活，一輩子也很短暫，要對得起自己！
