徵
大學生找工作的最佳時間，每年都有大學生對找工作出現迷茫，找工作需要看你是想進大廠還是普通公司了。
如果想去大廠最好是在大三或者大四每年的一到四月，大廠實習生大部分都在這個時間段，
例如騰訊阿里，這個時期報考人數少，競爭也少。也有轉正的機會，機會還蠻大的。
即使這個階段不能轉正也不影響7月8月的正式校招。機會總會眷顧有準備的人。
夢之初醒
我主要從以下五個方面來談談自己的想法：
1.當前嚴峻的就業形勢。
這次新型冠狀病毒肺炎疫情不僅給今年經濟造成了深刻的影響，而且讓“老大難”的大學畢業生就業問題雪上加霜。根據教育部數據顯示，今年有874萬高校畢業生，比2019年增加40萬人，再創歷史新高。國家統計局剛剛在3月發佈數據顯示，疫情對我們國家失業會造成影響，下半年就業情況才有望好轉，調查失業率也會有所下降。所以，畢業生提前瞭解就業形勢，早做就業準備，就業成功幾率就越大。
2.好單位校園招聘啟動早。
一般500強企業、大型央企國企校園招聘啟動都比較早，最早會在秋季開學10月份就會進校園啟動宣講會。大家都知道疫情的影響，往年金三銀四的求職招聘旺季受到很大影響。教育部門、人力資源和社會保障部門為了應對這個問題，紛紛“放大招”、“出實策”，特別是舉辦多場空中雙選會，在一定程度上緩解了就業壓力，但很多參加空中雙選會的企業坦言，“春招”只是2020屆畢業生的補充招聘，大部分的招聘計劃在去年年底就完成了。下圖是進行浙江大學校園宣講會一些知名企業，從去年9月份就啟動了。
3.早起的鳥兒有食吃。
其實早起先飛的不一定是笨鳥，我們會發現在身邊，那些成績比你好的、那些能力比你強的，甚至比你還努力！在就業擇業過程中，尤其需要“早起先飛。肺炎疫情無疑給畢業生就業帶來危機，危機既是危險，也帶來機會。應對疫情對大學生就業的影響，教育部已經開始放“大招”，如最大限度增加就業機會，各地、各校及各行業已經開始舉辦一系列網上招聘會，還特別推出“24365全天候網上校園招聘平臺”，即24小時365天就業服務不打烊。還有國家今年將擴大碩士研究生以及專升本的招生規模，拓展畢業生升學深造渠道；增加基礎教育、基層醫療、社區服務等領域的招錄。這些政策無疑需要大學畢業生們先期深入瞭解，做好準備，好的就業機會可能就會來臨。
4.應屆生求職的優勢。
應屆生求職具有往屆生、社會人員求職不具備的優勢，這也是很多好單位每年招聘必定招一定比例應屆生的原因。雖然應屆生沒有工作經驗、社會閱歷，但他們人力資源成本低，可塑性強，工作有熱情，瞭解同齡人想法等等，這些都是他們的優勢，而且很多單位願意從頭開始培養自己的“嫡系部隊”，形成自己的人才成長梯隊。所以希望應屆生一定要利用好這個優勢。
5.等到最後的不一定是最好的。
很多畢業生求職有一種不好的心態就是“高不成低不就”，“一山更望一山高”。已經有一個比較適合自己意向崗位，如果全力以赴，求職成功的幾率很高，但心裡總想著，後面會不會還有更好的單位崗位。結果就這樣錯過了一些好的求職機會，甚至後悔後面的一些單位還不如之前的好。每年往往到六月份畢業典禮結束，畢業生離校之際還有部分畢業生沒有找到工作，其中部分還是平常各方面表現還不錯的同學，他們沒有及時就業主要就因為這種求職心態。
以上只是我的個人建議，不知道是否有幫助到你。每一個人就業遇到的問題都不相同，如果還有疑問，歡迎和我聯繫交流。祝求職順利！
胡老師說
不管什麼時候找工作，戰略是找到適合當下自己的，戰術是做好調研，目標明確，爭取一擊即中。應屆生有個不一樣就是有校招的機會，秋招、春招會有很多大公司集中招聘，如果定位做好，當然越早機會越多，秋招招滿的公司，春招可能就補補漏或者不招了，所以不在早晚，而在知道想去哪，然後越快去越好[笑]
