小田精
工作的最基本目的是賺錢，但錢不是工作的全部意義。
大部分人對自己發多少錢工資很在乎，有的人還斤斤計較。我有個很熟的多年同事，一同進入一個部門，卻不是這種類型。我記得，除了第一次發工資，他感慨了自己發了多少，以後，每次發工資他都不會參與討論，有時候被同事問到，他也不會參與討論，總是一副發多少不重要，有多少花多少的樣子，但他的工作一直很努力。
多年以後的現在，他已是獨當一面，負責公司一個業務部門的領導。現在看來，其實人家不看重眼前的工資是對的。他深知公司的薪酬分配是相對公平的，與其計較眼前的收入，不如沉下來做好本職工作，尋求更大的收入空間。一步步走來，儘管收入越來越高，反而每個階段的收入更不是他關注的內容了。
所以，在一個固定的環境裡，同等條件下的收入多少改善不了多少，反而作為發現和改善自己能力的問題點，讓自己變得更有競爭力。
將眼前的一切都看淡，放眼未來，你會發現，眼前的工資收入只是一個笑話，未來的你才是重點！
從者餘心
不知道你和舍友的關係如何，感情如何，也不知道你舍友的性格和情況。所以不好隨便給你出主意。只能說如果是我的話，我可能會直接說因為崗位保密要求我不能和她談論這個問題，那我覺得如果她是個懂道理的人，就應該會知道不為難你。但如果你確實想讓她知道她的工資和別人差距很大，我不知道目的是什麼。所以我也只能說如果是我的話，如果是為了提醒她，希望她有所改善，那我會旁敲側擊地提示她，比如說問她：“你們這個崗位工資其實還能再有所提高的吧？你有沒有試過……之類的方法呢？”當然如果她追問我是不是她和別人差很多，我會說：“我不能和你說這個，我只能告訴你我覺得你應該可以改進一下，有希望能拿到更高工資呀。我支持你。”
嵩嵩穿著紅舞鞋
[微笑]住在同一宿舍的總有人混得很成功，也總有人碌碌無為。
[摸頭]與舍友工資差距越來越大，說明對方有某些過人之處，可以向他學習，多請教下是什麼原因造成差距很大，有些是來自技能，有些是來自溝通技巧或為人處事，多提升自己是縮小差距的最好方法。
[笑]如果對方因為工資差距變得傲慢，那說明不是同路人，放好自己的心態，他走他的陽光道，你走你的獨木橋，其實也沒什麼瓜葛，太在意這些反而心累。
[驚呆]如果在同一個公司，同一個部門，工資差距大，那就可能有問題了。私下交流下，問個清楚以便自己做決定
