小田精
工作的最基本目的是赚钱，但钱不是工作的全部意义。
大部分人对自己发多少钱工资很在乎，有的人还斤斤计较。我有个很熟的多年同事，一同进入一个部门，却不是这种类型。我记得，除了第一次发工资，他感慨了自己发了多少，以后，每次发工资他都不会参与讨论，有时候被同事问到，他也不会参与讨论，总是一副发多少不重要，有多少花多少的样子，但他的工作一直很努力。
多年以后的现在，他已是独当一面，负责公司一个业务部门的领导。现在看来，其实人家不看重眼前的工资是对的。他深知公司的薪酬分配是相对公平的，与其计较眼前的收入，不如沉下来做好本职工作，寻求更大的收入空间。一步步走来，尽管收入越来越高，反而每个阶段的收入更不是他关注的内容了。
所以，在一个固定的环境里，同等条件下的收入多少改善不了多少，反而作为发现和改善自己能力的问题点，让自己变得更有竞争力。
将眼前的一切都看淡，放眼未来，你会发现，眼前的工资收入只是一个笑话，未来的你才是重点！
从者余心
不知道你和舍友的关系如何，感情如何，也不知道你舍友的性格和情况。所以不好随便给你出主意。只能说如果是我的话，我可能会直接说因为岗位保密要求我不能和她谈论这个问题，那我觉得如果她是个懂道理的人，就应该会知道不为难你。但如果你确实想让她知道她的工资和别人差距很大，我不知道目的是什么。所以我也只能说如果是我的话，如果是为了提醒她，希望她有所改善，那我会旁敲侧击地提示她，比如说问她：“你们这个岗位工资其实还能再有所提高的吧？你有没有试过……之类的方法呢？”当然如果她追问我是不是她和别人差很多，我会说：“我不能和你说这个，我只能告诉你我觉得你应该可以改进一下，有希望能拿到更高工资呀。我支持你。”
嵩嵩穿着红舞鞋
[微笑]住在同一宿舍的总有人混得很成功，也总有人碌碌无为。
[摸头]与舍友工资差距越来越大，说明对方有某些过人之处，可以向他学习，多请教下是什么原因造成差距很大，有些是来自技能，有些是来自沟通技巧或为人处事，多提升自己是缩小差距的最好方法。
[笑]如果对方因为工资差距变得傲慢，那说明不是同路人，放好自己的心态，他走他的阳光道，你走你的独木桥，其实也没什么瓜葛，太在意这些反而心累。
[惊呆]如果在同一个公司，同一个部门，工资差距大，那就可能有问题了。私下交流下，问个清楚以便自己做决定
