天然大飛魚
五個基本原因，直接影響就業難！（不是針對全部，針對絕大多數）
1.工作基礎零經驗，理論知識過於氾濫，還看不上基礎工作。
2.憧憬過高，眼高手低，認為讀了點基礎課程，就不可一世，實際上什麼都不會。
3.好高騖遠，不願意腳踏實地的從基層做起，總嚮往著一步登天。
4.心裡素質太低，承受不了壓力，卻有一顆玻璃心（個性過強，一碰就碎）
5.自信心過強。小聰明太多！自私心過重。只講究索取，不考慮回報！只要求待遇，考慮自己能學習什麼？能得到什麼？不考慮給別人帶來什麼價值，考慮問題欠缺換位思考。
人工智能視覺檢測
我是藤籌勁草，感謝有機會回答您的問題，如果喜歡我的答案請點擊關注。
2020年高校應屆畢業生870多萬，創歷史新高，明年畢業生估計還會增加。而且受疫情影響，很多企業和單位的經營發展遇到困難，因此今年大學生的就業壓力明顯增加，深究其因，個人認為:
第一，擴招增加了就業壓力。我國從2000年左右開始大學擴招，上大學從此不再是難事，而且隨著各個高中對於高考規律的逐漸熟悉，因此上大學的人數逐年增加，以前就業是國家包分配，擴招後用人單位招聘由大學生物以稀為貴，變成了人滿為患，成了一個崗位多人甚至千人競爭，所以就業競爭導致就業困難。
第二，大學生自身原因。大學生被稱為天之驕子，象牙塔裡面的明珠，因此很多人非常愛惜自己的羽毛，在就業過程中，容易犯眼高手低的毛病，不想去基層或者艱苦地方工作，很多又由於是獨身子女，打小都是養尊處優的生活，所以很多辛勞和出局了的基層一線工作不想幹，不想吃苦，也無形之中增加了就業壓力。
而且很多大學生因為在大學無人再督促自己學習，因此放鬆了對自己的要求，
學習掛科，每天無所事事，玩電腦打遊戲，理論知識和實踐技能都沒有掌握好，畢業即失業，達不到用人單位要求。第三，用人單位高標準。隨著我國綜合國力的提升，很多用人單位開始逐漸與世界接軌，現在很多企業的用人標準都是國際標準，因此對於人才的需求也比較苛刻，很多大學生雖然擁有高等學歷，可是我們的人才培養體系和很多國際標準還是存在差距，再加上很多學生大學時沒有認真努力，所以對於企業和用人單位的標準只能是無奈的哀嘆。
總之，打鐵還需自身硬，大學生就業壓力很大，但是知難不難，只有在大學努力學習，不斷提高自己的品質和能力，無論多大的壓力都能輕鬆應對，壓力就是動力。
而且我國政府一再強調:就業是最大的民生，而且也是千方百計為大學生提供就業機會，同時也利用政策優勢和稅費政策引導大學生創業，即使在疫情嚴重的時候， 也是多措共舉，通過網絡校招、新媒體以及相關政府和人社系統網站為學生髮布就業信息，發放就業補貼，落實戶籍政策，等等，目的就是保證大學生學有所用，學以致用，學習成才！！！
藤籌勁草論教育
你好我是一名大學輔導員，是今年的一名研究生畢業生分享一下我自己的觀點，希望對你有所幫助，歡迎留言交流。
大學生畢業累積
中國大學畢業人數從1949年2.1W人至目前800W的畢業人數,大學生人數增長迅速,但是要注意到,中國有14億多人,大學生佔總人口的比例還是比較低的。
近十年畢業生人數統計
2019年畢業生834萬人，今年各人預計900萬不止。所以從客觀的數據來講，對於大學生就業來說是一個不小的壓力。由於大學畢業生人數的增加，那麼相對穩定的就業市場來說，就業單位就可以有更多的選擇的機會。所以對於大學畢業生個體來說，在特定崗位當中，面臨的就業壓力就會增大。往屆的話可能這個崗位會有五個人競爭，而今年變成了七個甚至十個。
學歷含金量降低
建國初期，我們每年的大學畢業生只有幾萬人，而如今每年的博士畢業生都不止這個數字。所以現如今如果想要達到與過去同樣的高度，需要耗費的時間就會增加。在電視劇大江大河裡，宋運輝本科畢業就可以得到著力培養，逐漸成為技術骨幹，現如今研究生都需要先看一下你是不是985。同樣的學歷如今所能夠選擇的工作水平變得更低了。為了能夠提升自己，找到一個滿意的工作，大家只能選擇繼續讀下去，一直讀下去。
對於就業要求提升
俗話說的好，社會在發展，人類在進步，我們的國家日新月異，生活水平不斷的提高，我們這一代人生活在改革開放的春風中。漸漸的對於未來就業的要求也變得越來越高。因為從生活中我們看到太多光鮮亮麗叱吒商界的大佬，渴望自己也能夠成就一番事業。所以當一份現實的工資擺在你面前的時候，心中的落差不言而喻。所以大家都只能擠破頭向上尋找，國企央企世界500強BAT等流量公司，回過頭看看，可能你已經收到了很多家公司的offer，但是沒有一家能夠滿足你的要求。
總的來說，我認為並不是目前的就業崗位數量無法大學生的需求，是目前就業崗位的“質量”低於自我預期。當然我也是其中的一份子，但是我也漸漸開始明白只有認清現實，才能改變現實！加油，我們一起努力。
