之前我通過直播解讀了2018年數據，
並給出了2019年一季度薪酬建議，
那麼我們今天就用圖文展示一下。
一、2018年各行業薪酬市場數據
1、互聯網行業
（1）2018年互聯網行業一線城市人均年終獎增幅
（2）2018年互聯網行業漲薪率
互聯網行業的降幅非常明顯，其中互聯網金融和互聯網地產是跌幅最多的板塊。
但是這種情況是正常的。互聯網行業每隔幾年就會出現一次洗牌，原因是行業熱點更迭過快，每一次新熱點出現，由於行業對新熱點沒有足夠認知，各家公司在搶人大戰中，對於人才識別就會出問題，導致熱點塵埃落定之後低水平人才冗餘，需要定期換血清理，以保證公司高效運轉。
目前看，互聯網行業所涉及的領域，除金融和地產外，都是非常正常的，整體並沒有受到太多的影響，也很快就能緩過來。
預計二季度各家公司又將開始招聘。
因此預測一季度整體漲薪率在12%左右，有所回升。
2、金融行業
（1）2018年金融行業一線城市人均年終獎增幅
（2）2018年金融行業漲薪率
2018年是金融行業整頓的一年，在此之前國家成立了金穩會，對於金融行業的未來是個利好。規範牌照體系下各個細分領域的業務範圍，防止互相干涉，穩定了，才能各自謀求各自的發展。
僅從現有數據情況分析，一季度金融行業整頓會繼續進行，尤其針對互聯網金融領域，雖然整體經濟形勢出現了稍微回暖的跡象，但並不樂觀。
薪智給出2019年一季度11%左右的漲薪率預測。
3、房地產行業
（1）2018年房地產行業一線城市人均年終獎增幅
（2）2018年房地產行業漲薪率
地產行業今年進入了全面下滑的一年，幾乎所有的人力資源指標都在下降，這一年其實對於房地產行業來說非常艱難，2017年尚有去庫存勉強維持增長，但縱觀整個2018年，國家對於房地產行業宏觀調控的持續收緊、國民對於房地產行業的預期下降，導致整個行業出現衰退跡象。
大部分的房地產企業也逐漸開始進行轉型，往集團化、多元化經營進行延展。
房地產行業未來會有一個什麼樣的發展呢？就要看轉型是否成功。
所以薪智對於2019年一季度的房地產市場預測漲薪率只有5%左右。
4、醫藥行業
（1）2018年醫藥行業一線城市人均年終獎增幅
（2）2018年醫藥行業漲薪率
醫藥行業2018年非常穩健，完全沒有受到宏觀環境的影響。
這也是醫藥行業的特性之一，不會隨著經濟環境有太多的波動。
另外，互聯網醫療領域的增幅同樣非常大，這也從側面印證了，互聯網行業的下跌並不是因為互聯網本身，而是所在版塊的波動。
醫藥行業每年一季度的漲薪率都是全年較低水平，
所以薪智給出2019年一季度13%的預測漲薪率。
5、教育行業
（1）2018年教育一線城市人均年終獎增幅
（2）2018年教育行業漲薪率
教育行業從2017年開始正式啟動黑馬模式，逆勢高增長，一方面是市場需求旺盛，另一方面是因為本身基數較低，呈現出的增長會顯得比較誇張。
從數據上看，增長速度最快的是低齡少兒教育和興趣類培訓，隨著二胎政策影響逐漸擴大以及家長教育風格的轉變，這兩個板塊會持續增長。
同時，受到國家政策打擊和出國需求滯漲影響，跌幅最大的是K12課外教育和留學類語言培訓。
未來教育行業依舊會保持高速增長。
薪智給出2019年一季度19%的高增長預測。
6、製造行業
（1）2018年製造行業一線城市人均年終獎增幅
（2）2018年製造行業漲薪率
製造行業很長一段時間低位運行，目前看還是沒有起色。
當前的情況，大部分的製造企業都是在維持運轉。
國家層面也非常重視，減稅、降低社保對製造行業這種勞動密集型行業是非常簡單直接的好處，另外針對融資，國家也給出了優惠政策。
這些政策應該會對製造行業有提振作用，但是什麼時候會有明顯的變化，目前還沒法明確預測。
薪智給出2019年一季度8%的預測漲薪率。
二、2018年各城市跳槽漲薪率
跳槽漲薪率是反映一個城市行業活性的數據。
通過計算員工更換公司跳槽所帶來的薪酬增長率，反映城市行業旺盛程度。
員工保留不僅要考慮企業內部漲薪率，同時跳槽漲薪率也要參考。
跨公司的競爭，跳槽漲薪才是真實競爭中最關鍵的因素。
2018年排在比較靠前的城市，如圖所示：
三、最新城市薪酬差異係數
（截止2019年2月）
四、2019年2月份，各行業熱門崗位
數據來自薪酬數據平臺，通過統計各行業客戶薪酬查詢次數，統計各行業熱門崗位。
總體來說，2018年確實是相對波動的一年，但是說最困難，還不至於。
大部分行業也在2019年一季度出現回暖跡象，後面走勢，大家不必過於悲觀。
好啦，2018年全年的數據和2019年一季度最新的情況已經展示給大家了。
後續我會不斷的給大家更新市場數據，請持續關注。
如果大家需要PDF版本的
請在公主號 liborenli 首頁回覆：2018 即可下載
