錢江晚報·小時新聞記者 何晟 通訊員 應夢悅
“金九銀十”是白領傳統的的秋季擇業季。
在這個經歷了諸多的不平凡的年份，白領們的選擇和行動會不會有所不同？
近日，智聯招聘發佈了《2020年秋季杭州白領跳槽及職業發展調研報告》。數據顯示，今秋杭州白領7成有跳槽行動（包括有跳槽意向），對薪酬不滿意是杭州白領跳槽的主要原因。
秋季有“金九銀十”之稱，是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。
調研數據顯示，2020年秋季，有跳槽行動的杭州白領比例為70%，高於去年同期的59.4%。其中，有17.6%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外52.4%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。有意向但未行動的白領為26.8%，較去年的37.1%有所減少。
調研數據顯示，67.4%的杭州白領表示“薪酬水平/福利待遇”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其後，分別佔比46.7%和40.1%，這三大原因與2019年的調研結果比有所上升。
當被問到願意犧牲什麼去換取更多工作成就，大部分杭州白領選擇犧牲“娛樂消遣”，佔比82.8%；願意犧牲“興趣培養”的白領為44.8%，還有33.6%的人願意犧牲“戀愛求偶”。在對“福報公司（把996/007或者加班文化包裝為福報）”的選擇上，有高達62%的杭州白領明確表示不會選擇採取“996/007”工時制度的“福報公司”，認為“生活與工作平衡才是福報”。
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