一、不要試圖讓對方理解什麼是對的
素質，是區分人與人之間的一種標準。
高素質的人，會和高素質人做朋友，他們享受交際的樂趣，
他們尊重規則，理解彼此，溝通是為了解決問題，
不是為了激化矛盾。
而低素質的人，他們與人溝通，
往往只是為了激化矛盾。
因為他們沒有解決問題的能力，進一步說，
他們想要解決的，不是問題本身，
而是去牴觸和對抗那些讓自己得不到便宜的人和事。
正因如此，你眼裡的對，
在他們看來，就是狡辯，就是不讓他們好受，
你所提出的建議，理性的看法，
在他們看來，就是你不讓他們佔便宜，
而他們，則認準了一定不能吃虧。
所以，跟低素質的人打交道，
永遠不要試圖讓對方理解什麼是對的，
因為不利於他們的，就是錯的，
哪怕他們那愚蠢又幼稚的行為，
遭受了因貪婪導致的報應，
也就是我們俗稱的，佔小便宜吃大虧，
他們也絕不會有任何的悔過之意：
有些人不是心裡沒素質，
而是骨子裡沒素質。
二、不值得，沒必要
假期聚餐，好友老吳給我講了個趣事，
起初聽來匪夷所思，不過細細品味，
只得說報應從未遲來。
老吳上班的部門，員工六人，
加上老吳，其中五人的相處還算融洽，
而另外一人，總是與別人產生矛盾，
就拿最近夏天開空調這件事來說，
辦公室內的溫度，公司規定是26度，
但是這個“另外一人”，總是偷偷把溫度調低，
而且調的不是一般的低，
有時其他部門的過來辦事，一進屋，
都會“感嘆”屋內的溫度太冷。
拿起遙控器一看，18度？
這個時候，這“另外一人”就會開始甩鍋，
別人沒問他，他先說自己也覺得冷，還陰陽怪氣的說其他人違反規定，
但是屋內的人常來常往，早就知道這是他辦的好事，
後來有一次，老闆去他們部門開會，
一進屋，先來一哆嗦：
“誰把溫度調那麼低的？真不怕凍著？”
大家紛紛看向“另外一人”，此人照常甩鍋，
還是甩給辦公室裡年紀最小的姑娘，
說是她嫌熱，自己勸了好幾次都不聽，
然後呢，這小姑娘就看著他，然後當著老闆的面說，
你怎麼知道是我調低的溫度？
對方也不甘示弱：
我親眼看見的，就在剛才，就是你調的溫度？
此時，辦公室氣氛有些尷尬，畢竟老闆在，
團結第一，團結第一，這就開始有人勸上了，
但是小姑娘似乎吃準了這件事：
“你說剛才我調低的溫度對吧，那證據呢？”
證據？辦公室各位面面相覷，大家對於證據是什麼到不在意，
反正老吳的心裡倒是想知道，這平時不顯山不露水的小姑娘，
怎麼非挑今天跟這個“另外一人”槓上了？
還沒等對方開腔，小姑娘直接站了起來，徑直走到對方座位上，
從對方的儲物格子裡拿出了“證據”：
“你說我調低的溫度，那怎麼遙控器在你手上？”
“另外一人”這嚇慌了，趕忙胡亂解釋：
“不對！是你栽贓我！”
“你就是想當著老闆汙衊我！你別以為我不知道！”
“你說證據，那好，你怎麼證明剛才你沒動遙控器？”
這解釋，確實是胡亂解釋，
因為他不知道的是，小姑娘是跟著老闆一起進的屋子，
而且大家都知道，今天上午他們去見客戶，小姑娘從始至終就沒進過這間屋子。
老吳說到著，他看了看我，
讓我猜，最後的結局是什麼。
我說這人肯定是惱羞成怒，開始亂甩鍋，翻舊賬，
但是結局肯定是讓老闆罵了一頓，對不對？
老吳點了點頭，幫我把面前的茶水續上：
“你說這人，怎麼能蠢到這種地步？”
我笑了笑，勸他一句話：
不要去分析這些低素質的人，為何如此愚蠢，
因為不值得，
更沒必要。
