>>>又是一年高校畢業季，一大批新生代人才投身職場環境。如果你恰巧是本屆應屆生，你一定還在為自己踏出職場的第一步是否正確而感到困惑吧？筆者將以切身的工作經歷與你分享一些關於初始擇業，平臺選擇的建議吧。基於我個人近10年的一線城市職場工作經驗，針對初入職場擇業選擇大平臺，還是小企業，個人的觀點是：利用職場前10年時間，實現“大小大”企業平臺的切換，即初入職場進大企業體驗完整的公司體制及流程，為職場履歷做背書，而後轉入小企業快速提技能，打造職場個人核心技能，再轉入大企業做管理，穩固自己的職場地位。
需要強調說明的是，此路徑僅假設你從一開始就從事了對的行業對的崗位工作，不會一直換行業換崗位，同時，這個路徑僅假設你是一直打算在職場奮進，不包含個人創業這種情形。 個人分析如下：
首先，初入大企業體驗完整的公司體制及流程，為職場履歷做背書
我們都不能否定的是，擇業初期平臺對我們的個人發展非常重要，好的平臺會為你提供更多的社會經驗與上升空間。初入社會的第一份工作對我們至關重要，對於我們之後的職業生涯影響深遠。個人建議是如果自身條件優越，有多個選擇機會的情況下，一定選擇大平臺大企業。
個人將其可行性原因分析如下：
原因一：大企業，特別是世界500強，大都建立健全了一套比較完整和成熟的內部管理機制和流程，講究做事的流程規範，有自己組織內部比較完善的新人培養體系，便於初入職場的菜鳥們能夠快速根據已有的規章制度快速適崗；
原因二：大公司，通常對人才的要求都比較高，所以意味著你投身大公司後，你周圍同事的綜合素質相對來說都比較高，更利於你職業人身份的轉化。
原因三：大平臺經驗背書，利於下一份工作機會的獲取，有大公司平臺經驗者，更能得到小公司的青睞。同樣大企業工作崗位的要求也會更聚焦於要求有同類型平臺的工作經驗者優先。
原因四：大企業內部組織架構複雜，人員繁多，更注重團隊文化建設，以及跨部門溝通與協作，更容易培養自己的人際關係處理能力和跨部門溝通協作能力。
其次，轉入小企業快速提技能，打造職場個人核心技能
如上，竟然說到大企業平臺那麼多優勢，為什麼還建議轉入小平臺呢？主要考慮的是從職業的進階發展及個人能力的發展維度來看的，具體分析如下：
原因一：大企業內部崗位一般都是定崗定責，分工比較明確的，這就必然導致你的工作範圍非常狹窄，你只要在這個崗位上，那麼你可能每天處理的工作性質都是大同小異的，久而久之必將導致你能力的止步不前；
原因二：一般中小企業的員工都能比較快速的成長起來，因為小企業要生存，就必須具備非常強的成本盈利意識，這就決定了員工必須身兼數職，最大限度的發揮個人效能，強調個人獨立作業的能力，因而你也將獲得更多的實戰經驗，實戰經驗就是你個人核心競爭力的基石。
原因三：中小企業一般屬於大企業的下游公司，一般都是技術或服務的生產與提供者，更注重項目或技術的產出質量。同時在直接服務面對各種不同類型的上游企業，在與各種客戶對接打交道的過程中，你將獲取到更多的行業整合信息與動態。
最後，轉入大企業做管理，穩固自己的職場地位
在第二階段進入中小企業沉澱了一定的專業技能後，為什麼還要回到大企業呢？基於我過往的工作經驗和不得不面對的生活現狀，我的考慮因素如下：
原因一：當你具備了大企業的工作背景，同時，還有從小企業中學到的精專技能，一定會是你去大企業獲取比較好的管理崗位的籌碼，大企業財大氣粗，有比較好的薪酬待遇，此時的你，為了生活的幸福指數，何嘗不去投靠一棵大樹呢？
原因二：如果你只是一個本本分分的職場工作者，那麼35歲可以說是人生的職業生涯的一個分水嶺，也可以理解成35歲時你的職業狀態指數只會在這個年齡段往後下降不會再增，這是有經過數據驗證的。那麼也就意味著，如果我們需要一直混跡於職場的話，那麼一定要在35歲之前找到一家好的企業立足（或者說至少要讓自己在35歲時還能有機會選擇自己想進入的企業），那麼好的企業的標準各有千秋，但大而全的綜合性企業一定比一家小企業更適合作為你的靠岸企業；
以上，是基於個人職場的一些經歷進行的簡要分析，如果你覺得有參考價值，那麼我很榮幸可以給你在擇業上起到一點點幫助。當然，無論在什麼平臺做什麼工作，初入職場，工作都將只是個起點，未來的職業生涯還很長，需要的是自己不斷的學習，精進自己，只有這樣你才能為自己贏得更多的籌碼，才能讓自己走得更遠，飛得更高。
文稿原創：職話漫談
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