前些天中国人民银行出了招聘公告
那么，聘用制是什么意思？不是正式职工？今天观观就来给大家集体揭秘——中国人民银行的正式编制、聘用制、劳务派遣制到底有什么区别！
一、什么是中国人民银行的正式编、聘用制、劳务派遣？
要想了解中国人民银行的正式编、聘用制、劳务派遣有什么区别，首先得弄清楚他们是啥！
1、正式编制
正式编制的员工，是中国人民银行为了完成工作而确定的人员数量配置，一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议，无需签订劳动合同。
2、聘用制
聘用制，是中国人民银行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同，也就是劳动合同，确定身份属性。
换句话说，就是这个时候人行的正式编制满了，但是还需要招聘人才，所以改用签劳动合同的方式，而不是签三方~
3、劳务派遣制
至于劳务派遣制任职人员是不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同，等于是小伙伴们被劳务公司“派遣”到人行工作了~
可以看出，人行的正式编、聘用制和劳务派遣的最大区别就是——要不要签劳动合同以及和谁签劳动合同，搞清楚这个问题，相信小伙伴们下次就能分清啦~
二、中国人民银行的正式编、聘用制、劳务派遣福利待遇差别大吗？
相信小伙伴们都非常关心福利待遇问题，那么人行的正式编、聘用制、劳务派遣差别大吗？其实是有一定差别的~
1、福利顶呱呱——正式编
毋庸置疑，人行正式编制的员工一定是福利最好的，并且档案交由人事局保管，没有什么重大错误，单位没有权利将其开除的哦~
人行总行、营管部、大区分行的领导干部属于公务员编制，工资水平、福利待遇与其他部委基本持平~（具体待遇小伙伴们可以自行想象一下~）
而地方支行的员工一律实行行员编制。行员不是公务员，但和公务员一样是“铁饭碗”；行员也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。
2、福利优秀——聘用制
有小伙伴会担心，通过聘用制进了人行，与正式编差别很大，当然差别是有的，但是没有你想的那么糟糕。
一般聘用制的员工签订正式劳动合同，五险是齐全的，与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴等~
其实人行这次招聘关于聘用制的待遇也描述了一些：
最重要的是，虽然聘用制的福利待遇比正式编稍逊色一点，但是聘用制的录用条件却低了不少，像守库押运岗位高中及以上学历就可以报考了~
小伙伴们想进人行，聘用制也是可以考虑的哦（足够优秀的话，还有机会转正哦~）
3、福利一般——劳务派遣
劳务派遣员工是和劳务公司签合同的，自然工资也是劳务公司给发放的，不是人行哦~所以工资福利什么的，自然和人民银行的员工差的有点多哦~
总的来说，人行这次聘用制员工招聘，对于各位小伙伴们来说是可以尝试一下的，毕竟条件要求、考试难度相对都很低，如果实在不放心，那还是等今年的秋招吧~
