昨天職場學習群裡的HR朋友們在討論某家企業HR“真是絕了”，竟然給產假期間的員工佈置“手寫心得”的任務，不僅要求苛刻，言辭中還隱約透露著“不友好”。今天發現，這家公司竟然“火了”——被“罵火了”！
01 事情原委
8月24日，某KOL博主發了一個微博，附帶一張郵件內容截圖直接diss某企業。郵件內容顯示，該HR要求員工每天寫一篇銷售支持心得，每小時寫600字，一個錯別字罰款50元，重複一句罰款100元，晚交或漏交罰500元。“考慮到哺乳期視力不好，為保護你，給你安排手寫”。
對此，網友們“怒了”，紛紛跑到該企業的官微下評論，該官微隨即關閉評論並發表了聲明如下，回應 “公司將嚴格遵守國家法律法規，進行反思及妥善處理”。
02 法律依據
女職工因孕期、產期、哺乳期等特殊的生理特點，在職場上時常受到不公平對待。為了保護女職工合法權益，我國《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對女職工的權益都有特殊規定。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。如果“三期”女職工的現工作崗位對其身體有害，用人單位應與女職工協商將其調到適合其身體狀況的崗位，但是，不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由降薪。
有媒體採訪了專業律師，律師對此事發表了評論：
第一，女職工勞動保護特別規定，女職工在產假期間享受生育津貼，所以發放工資是公司的義務。
第二，公司沒有罰款的權利，罰款和行政處罰屬於行政機關。“考慮到她哺乳期視力不好，為了保護你安排你手寫”這個也是很無理的、懲罰性的方式，還有一定的人身攻擊。用人單位違反法律的情況下，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並向用人單位主張賠償金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》5月1日起施行
除了義憤填膺怒斥企業的網友，也有網友表示自己在職場中曾見過“同事被單方面降薪、剋扣生育津貼”，或者調侃“HR不懂裝懂，不知道在想什麼”，有人指責“其實是老闆想這麼做吧”，有人抱怨“懷孕≈失去原有的生活水平、工資待遇，明明是創造了人口，但感覺和犯了錯一樣”……
對這件事，你們怎麼看呢？有遇到過類似的事情嗎？如何處理的呢？此次事件也是一個典型的勞動爭議案例，底部留言討論一下吧～
