用户8166534625525
为什么呢？在回答该问题之前首先要弄清楚一个问题，你是何时进该公司的？这公司效益肯定是屈指可数的，一般对业绩较为优秀的公司而言，能称之为第十三次奖，即为年终奖的公司已不错了，而你的公司不仅有年终奖，年终还有十三薪发放，还真了不起，实是抱眼福，羡慕敬佩。说明公司的经济效益绝对优秀。
那么据题意分析，十三薪也好，年终奖也罢，正常情况下公司都会按员工的当年全年出勤和业绩考核来决定该员工具体的薪水和年终奖数目，如是在全年考核中，其中该同志某月缺勤或某月未完成生产指标或存在质量缺隙，不仅当月工资奖金会受损，且你所说的十三薪和年终奖也会打折扣，或者说获不到全额数。
因此，公司都有年月的考核期文本，不知你是在去年的全年考核期内何时进单位工作的？如是去年12月下半月某日进单位，或者是今年初才进公司工作，那么未能完整在去年全年考核期内（或许去年临近12月底前进公司，也许有那么点慰问奖）。如是今年1月进该公司的，那你也就自认，无法再谈了。但确实是去年内进公司的，能有几个月的考核期，那么也应有几个月的十三薪和同样的年终奖，但必须得符合考核指标。符合考核期内指标的话，如企业不发给，可找领导谈，要回正常应给部分。如企业坚持不给，可去地区劳动部门申诉。
绿水青山1390
我认为，应该通过向自己所在部门领导、人力资源管理部门、财务部门，以及分管领导，甚至公司老总咨询，查明没有发放十三薪和年终奖的具体原因。然后视具体情况而定。
一、如果是相关部门工作疏漏，没有通知到你，后来又因为工作忙碌，把你的十三薪和年终奖发放之事给遗忘了，或者公司资金周转困难，一时发不了等原因，就没有必要申请劳动争议仲裁。
二、如果公司给出的理由是你有违法乱纪行为（包括正在调查之事），或者完成工作任务、年度出勤率、年终考核等指标没有达到发放十三薪和年终奖的要求。在这种情况下：
（一）、若是正在调查处理的问题造成的，待调查结束后，自然有分晓，用不着申请劳动争议仲裁。
（二）、若是因为自己违法乱纪，完成工作任务、年度出勤率、年终考核结果没有达到发放指标要求的，也用不着申请劳动争议仲裁。
（三）、若是对公司提出的自己有违法乱纪行为，完成工作任务、年度出勤率、年终考核结果等有异议的，可以申请劳动争议仲裁。
三、需要综合考虑的几个因素：
（一）、胜诉率。在申请劳动争议仲裁前，应该向劳动争议仲裁委员会等部门咨询仲裁等问题。如果胜诉率高，就可以申请劳动争议仲裁；如果败诉率高，就没有必要申请劳动争议仲裁。
（二）、自己的经济承受能力。如果公司的十三薪和年终奖数额巨大，对自己和家庭的生计有严重影响的，可以申请劳动争议仲裁。否则，就没有必要申请劳动争议仲裁。因为，即使你在劳动争议仲裁中胜诉，败诉一方如果不服，向法院提出上诉，那么，维权的过程就很漫长，维权成本也很高。
（三）、个人重新就业的能力。一般来说，员工个人对所在公司申请劳动争议仲裁的，赢了仲裁，输了工作岗位、事业和前程；今天赢了一次，以后会输N次的情况大有人在。鉴于此，通常情况下，员工向单位提出了劳动争议仲裁，事后大都离开了原单位，甚至转了行（因为在同行业中业务联系广泛和紧密，同学同事朋友间往来频繁，各种信息传播很快，个别公司老总会带着有色眼镜看待这个问题，要么不接纳你，要么接纳后不受待见）。所以，如果重新就业的能力强，就申请劳动争议仲裁。否则，就不要申请劳动争议仲裁。（本文插图全部来源于《今日头条》）
至善成仁
应该说能发13个月薪金和年终奖的公司是很好的公司了，可以说凤毛麟角，着实让人羡慕。
全公司其他员工都发13薪还有年终奖，唯独没有你自己，着实让人郁闷和不解。要不要仲裁？我觉得，应该先弄清公司不给的原因再下定论，是不是公司存在人为的过错。
一、看符合不符合公司的标准条件。
一般情况下，公司对诸如年终奖、发13薪等涉及员工工资、福利待遇等敏感问题，都有严格的标准、条件和相关规定、考核办法，不可能是随意发放。
有的公司会有在公司工作满一年才有资格享受发13薪、参与年终奖的考核规定；有的公司对遵守公司规章制度等方面有具体的考核要求。比如，如果一年内诸如迟到早退超过多少次就取消参与资格；有的规定没出满勤、请事假超过多少天就取消参与资格等。
自己要对比公司规定的考核标准、条件，看自己与公司的相关规定有没有出入，符合不符合公司的标准、条件。
如果觉得自己符合公司的相关标准、条件；那么，在如此不公平的情况下，就应该先向公司领导问明情况，提出自己的合理诉求。如果公司存在处理不公、又不纠正、改正错误做法的话，再进行仲裁也不迟。先了解清楚情况再说。
如果自己符合公司相关标准、条件，不存在任何有违公司规定的事项，是公司故意刁难、欺负；那么，在这种情况下，就应该大胆来主张自己的应得利益，争取属于自己的合法权益。和公司协商不成，就应该通过仲裁来解决。
综上所述，要不要进行仲裁，一定要弄清楚原因；如果确属公司过错且拒不改正，进行仲裁是应该的，也是可行的。
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