焦泽山
其实对于实习生而言，实习生和实习所在单位之间不建立劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤成立的前提是“职工”和“用人单位”之间存在劳动关系，实习生是“学生”不是职工，在企业期间是“学习”，是课堂教学的延伸，不是“工作”，无法获取报酬，不具备劳动关系建立的条件。所以不能认定为工伤，更不能享受工伤保险待遇。
所以同学们在面试时候，询问一下公司是否购买工伤险也是对自己负责任的一种体现哦，特别是针对一些需要常常在户外的工作比如建筑行业，销售行业等等。决定要去之前可以与公司进行沟通协商，签订相关的协议，才能最好的保障自己的权益。
但是，如果学生没有提前与公司沟通，在工作期间受伤了要怎样才能讨回自己的合法权益？
一、有工伤险
如果小伙伴在发生意外工伤时，你的公司已经与你签订了第三方协议或者正规的实习合同，并且为你购买了工伤保险，那么你就可以按照要求进行工伤保险的报销了。
但假如你的单位没有为你购买工伤险，但只要你的单位本身是在社保局有登记过参加工伤险的话，那么根据《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定，到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。
二、没有工伤险
在我们实际生活中，有许多公司都不给员工购买工伤险，更别说给实习生购买了。而且企业也不用对实习生负担工伤保险的责任，学校又不会给学生购买工伤保险。那么在没有工伤险保障你的利益的时候，你该怎么维护自己的利益呢？
1、一旦受伤，可以首先和单位沟通，理清责任方，看此事应该如何处理。负责任的公司会与你一同追究，依据法律程序和事实依据对你的工伤进行理赔。
2、如果公司不愿负责，你可以根据学校、用人单位、你自己本人责任大小的情况来向仲裁机构申请仲裁，由多方来分担这个责任。如果因为用人单位的原因直接导致了事故的发生，那么你可以申请让单位对你进行赔付。
3、你也可以请人力资源部门和社会保障局来进行核定你发生的事故是否属于工伤的范畴，如果收到认定确实是因为企业的原因导致的工伤，那么你就可以要求用人单位赔偿损失，如果被用人单位拒绝，那么你可以到仲裁机构进行仲裁处理。
不管是在工作中还是在利益方面，实习生一直都处在比较弱势的一方。一旦在工作的过程中遇到了伤害，利益总是很难得到很好的保障。所以小伙伴在工作中一定要注意保护好自己，真的发生了意外记得向有关部门求助~
当然了，大家一定要注意安全！健康才是最重要的！
