月下迷狮子
这个案子说老实话问题很大，仅从赔偿的依据这个角度那就是错的，按照损失和责任比例来赔偿没有任何依据。即使要处罚员工也只能是按照员工的工资进行处罚（俗称扣工资奖金），因为责任和义务一定程度上是对等的，员工仅拿到工资就要承担巨额的过错损失非常不公平，如果按照判决推广执行，任何涉及到高价值的事件就不会有人去干了，风险和收益根本不成比例。
LA灯
哈哈，自己回答自己的提问。
其实，如果不是造成损失，而且法院判员工要赔偿，这根本不是个事。
那我们来说说，这个损失是怎么造成的。公司要求员工加班，员工明确地拒绝了。这时候按照劳动法，员工已告知公司。现在应该公司想办法解决问题。到这一段，前面部分都没毛病，合情合理。
接下来，我们先做个假设，如果公司找别人来检验了，合同未违约，违背罚款。现在公司没找人解决，拖着不办理，造成违约罚款。这两个结果都跟员工无关联。
为什么要员工赔偿，应该是公司管理失职，不解决问题，造成违约。
月下迷狮子
看到这样的问题，真是细思极恐，员工因为不加班，最后被法院判处1.8万赔偿，真是五一劳动节给到大伙的一个最劲爆的消息，给我们上了一堂生动的课，原来不加班，企业也会有些骚操作。
世界之大，无奇不有，真是开了眼界。
江苏扬州两名质检员因拒绝加班导致公司损失12万元，公司一气之下将其告上法庭，法庭审理后认为两名员工太过任性，最后一审判决酌情赔偿损失1.8万元。
对此扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长解释说：虽然劳动者有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急情况要求劳动者加班的，劳动者必须服从；企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的，在加班的过程中，企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。
那问题来了，需要问下该庭长几个问题：
1、员工在紧急情况是需要配合加班，但是企业这个工作强调就是合法的？
一个300亿的项目成败全部落在了两个平时就看不惯的员工身上，300亿的项目，需要员工连续通宵加班1个月才能完成。如果事情真的很紧急，企业为什么没有事先采取其他应急措施，况且要求两个不打算续约员工，要求他们放弃健康，不眠不休一个月去挑战一个自己都不能完成的任务。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果不眠不休挑战成功了，但是企业验收方又以其他原因说公司产品达不到要求，那屎盆子是否又的盖到这两位员工的头上，给公司造成严重的经济损失，追讨两人的经济责任？
欲加之罪，何患无辞，一个公司300亿项目的成败居然取决于两个不打算续签劳动合同的员工身上，真是匪夷所思，充分说明两人如此重要，岂又要以加班之事威胁公司续签劳动合同，细思极恐，总之解释权全在公司。
2、那换言之，如果企业以骚操作变相裁员，那又另当别论呢？
我们都知道很多企业在用人方面，恨不得一个人做多个人的活，剥削员工的剩余价值到极限，在不切实际的任务面前，让员工定军力状，如果完不成公司任务，轻则扣绩效，那如果很多公司在疫情期间，纷纷效仿该公司的做法，
为了节约成本，先控制员工数量甚至通知停工停产，通知大部分员工回家待产，让公司人力非常紧张。
然后在现有的人力紧张的人员面前，定上不合理的工作计划，项目完工交付计划，如果员工不加班，就会项目违约。
然后强迫现有员工都加班，谁不加班导致公司项目违约，就构成本案所述的“紧急情况”，然后让他赔钱，这把员工当做案板上的肉，任人鱼肉，而无招架还手之力。
如果员工紧急情况不加班，就以不配合公司紧急情况之由，实行解除劳动合同之实。
然而这个300亿公司项目，不的不说，为何接到项目任务之初，不进行合理的人力资源配置安排，难道一个月内就有一个300亿的项目凭空而降，这生意做的也太容易了。既然不想和员工进行续约，为何又没有人才替补，出现了管理失职现象，为员工身上扣屎盆子，这招真是把劳动合同法的相关法条玩到了极致，把员工的利益放到了何处，把老员工的利益至于何处，不仅把老员工就这么堂而皇之的裁掉，还反手让员工进行赔偿。
对于判决，建议员工利用手中利剑，维护正当权益，不要变成资本家剥削的工具，任人鱼肉。
1、“紧急情况”加班，不应被滥用。
本案中公司的生产经营的“紧急情况”，这是公司为了自身利益过度接单、将繁重工作任务强加到员工身上的，不能要求员工为了这种“紧急情况”买单，否则公司多接单，那天天都要忙着交单、天天都是“紧急情况”，《劳动法》第41条、《劳动合同法》第31条赋予劳动者的“拒绝加班权利”岂不是成了一纸空谈？
2、谁主张，谁举证的原则，建议员工起诉公司，维护正当权益
恶意解除劳动合同，要求经济赔偿
该案件中的两名员工已经在此工作多年，而根据《劳动合同法》第十四条（三），公司理应与两人签订无固定期限劳动合同，可见公司拒绝与两名员工续签劳动合同的行为，本身已经是违法的，而当员工知道自己工作多年，合同到期后却要被炒，居然以紧急任务不加班为由，理由本身就太牵强。
再者，哪怕公司真的遭遇紧急情况，站在普通理性角度，一个月通宵加班完工，极其不合理的诉求。
《合同法》中第119条规定：当事人一主违约后，对方采取适当措施防止损失的扩大，法理称这一规定为减损。然而企业在出现此种紧急状况下，公司应采取预防行为，公司应提前与员工确认是否会在紧急状态下加班，或者要及时招募新员工做好交接培训，或直接安排其他员工加班，只有公司做好了以上三点，才能基于员工拒绝在“紧急情况”下加班的行为，解除劳动合同。
诉求加班工资
对于这样的公司，要求员工加班请求，如此风轻云淡，日常工作中，肯定加班行为不在少数，建议员工收集证据，起诉员工违法解除劳动合同，并且支付相应加班工资。
现在不要脸的企业越来越多，如果企业都以这样的骚操作对待员工，都以“紧急任务”为由要求员工强制加班，那么员工的利益如何保障。话说，你钱给到位了，平时的加班就忍了，如果钱也没有给到位，就嚷嚷要员工义务加班，给员工上套，未免太恶心了。希望大家多进行转发，让这种罪恶的资本主义嘴脸无所遁形，让员工的权益能够真正得以保障。否则在这个员工处于弱势的情况下，又将衍生出多少悲剧了。
