身邊經常有公務員和事業單位的朋友向我吐槽：整天在那邊沒事幹，天天混日子的。
這讓我在說他們身在福中不知福的同時，也在反思一件事情：如果在私企也天天混日子，那麼會是怎樣一番情景呢？
最近，京東每隔一段時間就會傳出一些負面消息，讓粉絲們在吃瓜的同時，也在心底默默的心疼著。有人說京東不再是以前的京東了，那麼，京東的兄弟還是以前的京東兄弟嗎？
給大家分享這麼兩個劉強東創業時的小故事。
劉強東大四的時候想創業。正好學校附近一家很好的餐廳要轉讓，他覺得機會來了，就把自己賺的24萬元錢取出來，盤下了這個店面。餐廳經營了半年，他一面在外面賺錢，一面不斷地往餐廳裡投錢。後來，他一查賬，發現餐廳虧得一塌糊塗。原來，收銀員和大廚談戀愛，收錢出菜就無法核對了。買菜的小夥子不斷漲進貨價格，豆芽從8角漲到2元，牛肉從8元漲到17元……沒辦法，就只能關門。當時，他已經沒錢了，就向親戚借了十幾萬元，還清了餐廳欠下的賬，給每位員工發了兩份工資。走的時候，他連一個碗都沒有帶走。
劉強東剛開始做電商的時候，每一分錢都要省著用，捨不得租房子，就睡在辦公室整整四年！每天工作到半夜就在辦公室鋪上一個席子，被子、床單和枕頭，然後把鬧鐘放在耳邊的木地板上。四年的時間，他從來沒有連續睡眠2小時以上的，因為他是公司的一號客服，需要保證24小時服務！他把鬧鐘設定為2小時後響鈴，只要鬧鐘一響，木板地就像發生地震一樣。即使他再困，都會被吵醒，於是起床回覆客戶的問題或者是給出解決的方案，然後再把鬧鐘設置為2小時後響鈴，再睡……那時候的兄弟們也很拼，於是硬生生在上千家電商公司裡邊一路殺了出來！
這兩個故事告訴了我們兩個道理，第一，公司需要管理，員工需要監督。第二，公司需要敢打敢拼的人，這樣公司才會有前途。
如今的京東，福利、待遇都很好，但是，可能也正是如此，導致其內部積累了不少的問題，其中最大的問題就是：混日子的人多了，幹實事的人少了。自從京東上市以來，很久沒有實行末尾淘汰制度了，而人員在急劇擴大，這就讓公司裡的員工產生了懈怠，從而有的人就覺得即使混混也沒事，反正公司人多，也從不輕易開除誰的。於是，說話的人越來越多了，但真正幹活的人缺少了。這樣下去，京東走向滅亡，是遲早的事情。
公司不是靠一個人就能做起來的，但一定是許多人心血的結晶，大家依託公司而生，公司庇護他們的生活。如果公司因為一群混日子的人而導致其餘人，尤其是那些老員工的幾十年的心血都被摧毀了，那麼該是多麼讓人心痛的事情呀。
每家公司都會存在混日子的人，這無可厚非，畢竟林子大了，什麼人都會有。正因如此，企業才需要不斷淘汰，取其精華，去其糟粕，畢竟，私企不像事業單位，沒有政府的全力支持，只能靠自己，靠公司的每一位員工的努力。
劉強東無法像創業時期那麼拼命工作了，但是依然能做到週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8小時，每個月休假2天，每年一次長假。有人可能會說，錢都進自己的口袋了，肯定天天拼命的工作的。可是，你們想過沒有，當初老闆在創業的時候，付出了多少？那些有錢了就自己瀟灑的老闆比比皆是，能經常想著員工的老闆，又有多少呢？都說資本主義不好，但是人間還是有溫暖的，只是被我們的負面情緒所覆蓋了而已。
有的人常說，等我做了老闆之後會怎樣怎樣。先不說你能否坐上老闆，就看你為了這個目標能付出多少？而等你實現這個目標之後，當初的諾言還能兌現多少？良弓盡，走狗烹，這樣的事情還少嗎？
我很喜歡劉強東說過的這句話：真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的人，那些混日子的人不是真正的兄弟！
是的，人生中需要真兄弟，而不是那些兩面三刀、整天混日子的“混”兄弟。
