若安排自己的人生計劃是活到100歲，那目前處於年過半百的階段，或許是時候邁出第一步做些改變了。
職場黃皮書／供稿
我們通常想當然認為，日本是男主外女主內，但實際上日本職場上的女性也很多，日本媒體就報道了50多歲的職場女性如何跳槽——
跳槽前的心路歷程
50多歲的職業女性想要跳槽的原因有許多，其中秉持著因“收入減少的緣故，加上想要從事更有價值的工作”這一想法的女性不在少數。
而且如果一直以正式員工身份工作的話，會攢下一定數額的存款，加上若在單位連續工作30年以上，退休後也能領養老金。因此，與在職業上長期處於“空窗期”的家庭女性相比，常年工作的職業女性往往更重視工作的價值，以及更容易找到工作。
所以，歸根結底，對於工作了接近30多年的職業女性來說，工作的目的不是簡單地為了掙錢，而是由自我價值的實現和對社會的貢獻等多方因素決定的。
有著這樣想法的50多歲職業女性，若安排自己的人生計劃是活到100歲，那目前處於年過半百的階段，或許是時候邁出第一步做些改變了。
“為了不讓自己在事業上後悔，想要跳槽。”50多歲的職業女性一旦有了這樣“冒險”的想法，可以同家人聊一聊，制定出中長期的“家庭基金”計劃，（確保無後顧之憂），再將自己的目光轉向“真正心儀的工作“也不遲。
跳槽的“門路”
1.人才招聘市場
尋找與自己求職方向相匹配的企業，與獵頭進行商談，一邊瞭解第一手就業市場的相關信息，一邊篩選合適的跳槽崗位。若有意跳槽的人的市場價值高，專業技能強的話，找到優質“下家”的可能性就更大。
2.人脈關係網
即使公司高管跳槽的情況，也離不開行業內人士的“引薦”和“擔保”。
比如，遇見曾經成功跳槽了的上司，可以不刻意地流露出“自己最近也有考慮跳槽”的意願，若對方回答：“那一定要來試試我現在的公司，到時候也可以幫忙引薦。”這就是典型的例子，由原來的工作經歷挖掘到新的“緣分”。
發展新的職業生涯的關鍵，不要侷限於身邊的同事或者朋友，像是“之前關照過的人”、“以前的朋友”和“之前互換過名片的人”等，雖然交往不頻繁，但是有著千絲萬縷的關係網就行。
面向50多歲職業女性的就業市場
就目前情況來看，在綜合性崗位上一直任職的50多歲的職業女性，總的來說工作能力是非常優秀。在男性擁有性別優勢的日企裡，也不乏存在著相比同齡男性坐到了更高位置的職業女性的身影。
在Hello Work和求職網站上眾多的公開招聘信息中，即使以現在同樣的薪資待遇去找工作，大多數的結果會是，因年齡的緣故在初選簡歷時就被刷掉了。
其實，根據不同的企業，人員的招聘需求也大相徑庭。若是50多歲的男性職業高管去投遞簡歷的話，也存在被刷掉的風險。另外，對已經在一家公司奮戰20年以上的人來說，若沒有特別出彩的職業經歷，則很難被獵頭選中，即使成功跳槽，也很難爭取到比原來更高的薪資。
（小北 編譯）
