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臺積電啟動中生代接班佈局，業界視為下個梯隊接班人選的二名資深副總經理秦永沛和王建光，本月起調整職掌內容。原負責所有晶圓廠營運的王建光，轉任企業規劃組織，主要負責產品訂價及產品開發；王建光原職掌項目改由秦永沛負責，等於接手所有晶圓廠製造及營運。
臺積電預計今（4）日正式對外宣佈這項高階人事調整案。這是臺積電現任董事長劉德音、總裁魏哲家承接臺積電創辦人張忠謀雙首長制，從擔任共同營運長、共同執行長，並於前年從張忠謀手中接棒，分別出任臺積電董事長、總裁後，首度大規模啟動中生代接班佈局。
業界解讀，秦、王都是五年級生，兩人職務調動，應是臺積電為培育未來共同營運長預做規畫，要讓兩人都有生產及業務的磨練。
根據臺積電規劃，原負責產品開發的秦永沛，將接掌臺積電所有12吋廠製造及營運。該人事案也牽動目前負責製造的三位副總經理王英郎、張宗生及廖永豪的職掌，三人職務同步做了大幅度調整。
其中，王英郎擔負28納米以下製程生產營運，包括準備進入5納米量產、3納米試產的南科18廠，以及中國大陸晶圓廠。
張宗生原職掌竹科12B先進製程試產，本月起除了持續推動建置3納米試產線之外，同時接掌原由秦永沛負責的技術委員會（TD）重擔，也負責臺積電所有光罩事業。
另一位負責製造的副總經理廖永豪，除了負責臺積電所有8吋廠業務之外，新增掌管所有12吋成熟製程，以及美國WaferTech公司生產。上述三位負責臺積電最關鍵生產工作的副總經理，也改向秦永沛報告。
臺積電啟動中生代接班，知名半導體分析師、聚芯資本管理合夥人陳慧明指出，臺積電接班向來從長計議，此次在中國大陸人才競爭加劇、與三星3納米之爭白熱化的背景，讓接班更有提振團隊士氣、及早推動菁英衝鋒、及宣示穩健經營等三項意義，有利長期發展。
陳慧明昨（3）日表示，臺積電雖然啟動接班，但現任董總的劉德音、魏哲家還沒宣佈退休，被點名的中生代也尚未亮相法說會，「還有很長的路要走。」過去蔡力行、劉德音等正式接班，一開始也都有競爭對手，最後才雀屏中選，但從營運面而言，此時亮出接班計劃有三個正向意義。
包括一、中生代名單中有12吋廠主管，臺積電12吋廠績效向來不錯，提拔內部人士有助提高士氣，二、大環境正值與三星3納米競爭白熱化，今明年進入短兵相接，中生代菁英提早就戰鬥位置，「立功可能就看三星一役」，三、中國半導體競爭加劇，尤其積極挖角臺灣人才，接班計劃也有宣示臺積電不怕戰，維持穩健經營的企圖心。
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