(赵强)“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。现在 “痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹” 不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题，既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义之风，这种状况必须改变。
近来，四川、贵州、江西、福建等地着眼于基层干部的巨大工作压力，采取系列“减负”措施，有的将22份的总结合并为1份，有的压缩“痕迹管理”数量，有的大幅缩减检查考核项目，这些务实的举措，彰显着相关部门“刀刃向内”的自我革命精神，释放着对基层干部的关心、激励，同时也传递了重实干、求实绩的干事创业导向。
为政贵简，简则无繁冗；工作贵精准，精准则无虚妄。
事实上，工作落实才是最好的“痕迹管理”，不在纪要和记录，不在微信和影像，更不在台账和档案，而是在群众的认可、群众的口碑。改革开放四十年来，我们的每一次跨越、取得的每一项佳绩，都不是靠“痕迹”管理出来的，而是靠“实干”赢得的。一分部署，九分落实。我们要用实干的“痕迹”理念、实绩的“印迹”导向，引领各级干部把担子挑在肩上，让任务落到实处，推动改革更深入、开放更拓展、工作更抓实。只有从一些无谓的事务中解脱出来，广大干部才能“精其术”“竭其力”“乐其业”，始终保持良好的精神状态，轻装上阵，常在“状态”，在属于自己的发力点上干实事、出实绩。
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