竹林檸檬
國企也算是體制內，老頭也呆過，一言難盡。。。。
不管如何，首先還是需要檢討自己。
工作方面：現有崗位和你的專業、能力、學歷的匹配度；崗位要求和職責的完成度；崗位考核情況等等。
人際關係方面：上下級、同級、本部門、業務相關部門、客戶等等。
最後，還要考慮一下政治面貌。
對於已經存在的現實，如果不能改變，只能建議你悅納！
相信你能明白悅納這個詞的含義。如果可能，去找當地的心理諮詢師吧。
老頭和你隨便聊聊
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長江後浪推前浪，一代新人勝舊人，歷史總是由年輕人來推動的，在這個發展迅速的時代更是如此，所以年輕人比你職位高，掙的比你多，都是正常現象。
這一點在科技行業尤為明顯，因為技術更新很快，一項技術現在很流行，10年以後就過時不用了。而年輕人永遠都是在學習最先進，最前沿的東西，所以擔大梁的永遠是年輕人。
如果你一直在做比較基層的工作，那麼必須趕上不年輕人！
現在你羨慕的那些職位高，收入高的年輕人，再過10年，也會被下一撥年輕人超越，這是自然規律，不可抗拒。
年長者的優勢在哪裡？當然不是做一線工作，拼體力，拼技術，而是你在公司幹了一定的年頭，業務熟了，經驗有了，資歷夠了，可以帶團隊，或者可以從事深層次的工作，比如設計。
也有可能年輕人本來就掌握了先進技術，再加上才幹突出，很快就提拔了，超越了老員工。
如果你一直升不上去，還在跟年輕人一起工作，甚至被年輕人領導，那就要麼調整自己的努力方向，爭取早點當上領導，技術領導也是領導，要麼調整自己的預期，看開一點。
而且這種現象在國企裡面很多，80後和90後一起工作。
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年輕人超過老員工的現象，在每個行業都有，不論國企私企。如果這事發生在私企，那麼這個抱怨年輕人成了自己領導的老員工，位置就岌岌可危了。
因為年輕人體力好，幹得多，你一個老員工，體能下降，家裡事也多了，可能拿的錢還不少，那麼老闆為什麼不僱一個年輕人呢？
所以我們經常可以看到業內的新聞，像華為清退35歲以上老員工等等。私企都是很現實的，哪怕你在崗位上沒有過錯，也能幹活，它也要追求更高的性價比，追求更高的價值。
好在國企裡面，只要你不犯錯誤，就不會辭退，你還有時間感嘆年輕人升得比自己快。要是在私企，恐怕你早就被裁了，或者在崗位上拼命工作，避免被裁。
所以能進國企，你應該感到高興，而不是焦慮。
曉東哥說職場
想想那些還沒進國企的吧。
