為統籌做好疫情防控與人才引進工作，確保人才引進工作"不掉線"，經過前期大量宣傳、溝通和調試，4月9日下午，
武漢紡織大學成功舉辦了2020年首場"高層次人才網絡招聘會（西部專場）"。紡織學院、管理學院、藝術學院等10個院部黨政負責人及相關學科學術帶頭人參加了在線招聘會。
本次"雲招聘"活動依託在線平臺開展，通過視頻、語音、文字等方式在線與人才溝通交流，為人才釋疑解惑。來自海內外知名高校的50餘名青年才俊與學校齊聚"雲端"，進行了線上點對點洽談交流。視頻招聘會現場，學校同步開設了多個網絡視頻洽談會議室，部分學院還同步進行了學院網上面試。在洽談室，人事處與二級院部招聘面試專家，通過網絡視頻、語音交談，對應聘博士關心的學科發展平臺、專業發展、引進待遇等問題進行了耐心解答。同時，參會招聘面試專家也詳細詢問了應聘博士的學習情況、科研成果情況等，同他們進行了深入交談。
疫情防控期間，學校人事處按照"工作不見面，服務不斷線"的要求，於2月17日及時發佈了《關於做好近期人事人才服務工作的通知》，積極指導二級院部積極開展高層次人才網絡視頻招聘。2020年是學校積極推進"申博工程"的關鍵之年，也是"十三五"規劃的收官之年，新冠肺炎疫情的突發，使學校人才引進工作面臨新的挑戰。在嚴格落實國家、湖北省及學校有關疫情防控工作要求的基礎上，人事處和二級院部主動作為，因"疫"制宜，積極謀劃開展線上人才招聘和宣傳，多措並舉保障人才引進工作不停步：
一是主動出擊，制定工作方案。學校制定了2020年專任教師的招聘計劃後，為確保人才招聘全程無線下接觸，人事處積極制定疫情期間的人才引進工作方案，及時將2020年引才計劃任務分解下達到二級院部。制定疫情期間的人才引進工作流程，推動二級院部主動出擊，全面開展疫情期間人才引進工作。
二是擴寬渠道，加強網絡宣傳。鑑於疫情影響，人事處積極拓寬人才招聘宣傳渠道，及時在省人社廳官網、學校門戶網站、學校招聘網、學校官微、紡大人才微信公眾號、中國教育在線、學術橋、Science等網站上發佈人才招聘公告，全方位、多層次擴大"朋友圈"，提升學校的知名度。同時，積極參與中國教育發展戰略學會、中國教育在線聯合發起的"心連心、戰疫情"海外學人慰問活動，電子電氣學院副院長汪勝祥、材料學院李沐芳、紡織學院李聖雨、技術研究院夏明通過錄制視頻的形式，代表學校向海外華人學者表達了深切的關心和問候，並誠邀海外優秀人才加盟。
三是創新方法，開啟雲端招聘。受疫情影響，上半年各地無法舉辦現場招聘會的現實，人事處及時發佈青年學者陽光論壇延期舉辦通知，積極參加中國教育在線舉辦的網絡視頻招聘會，建立網絡視頻招聘會工作群，及時發佈招聘相關信息，答疑解惑。同時，二級院部根據簡歷投遞情況，積極利用各種視頻會議軟件開展面試考核。目前，各二級院部已自主開展了多場線上招聘面試考核，並及時提交了招聘電子材料，保障人才引進工作照常進行。
人才引進工作是學校發展的重中之重，武漢紡織大學堅持實施人才高地匯聚工程，堅持引育並重，建設一支師德高尚、教風嚴謹、素質優良的教師隊伍。現有教職員工近2000人，專任教師1000餘人，其中具有高級職稱教師600餘人，博士500餘人。
隨著武漢紡織大學2020年首場高層次人才網絡視頻招聘會的成功舉辦，學校2020年度人才引進"集結號"已正式吹響。後續，學校人事將繼續採用此類線上模式進一步推動人才引進工作，做到早面試、早洽談、早留人，確保學校2020年度人才引進計劃順利實施。
獲取更多精彩內容，歡迎關注"武漢紡織大學招生辦"頭條號！
（本文圖文素材來自武漢紡織大學官網）
