疫情期间，该市涉及解除劳动关系的劳资纠纷案件量、咨询投诉量同比分别上升195%、25%。发生劳动争议后，劳动者可以向人社部门进行投诉或者申请劳动仲裁，但在实践中，劳动者要走完“一调一裁两审制”劳动争议处理程序，需要花费大量的时间精力，一般案件审限为45日，疑难案件则需要近60日。
针对这一现象，嵊州市人社局在省级劳动人事争议示范仲裁庭创建基础上，创新设立“速裁庭”，通过构建一套极速型、高效率、有温度的劳动纠纷调处机制，确保疫情期间劳动纠纷案件的及时有效化解，维护了劳动关系大局的和谐稳定。“速裁庭”成立以来，实现141件劳动争议案件速裁结案率、调解率两个100%。
一是简易件“即审即调”
针对事实清楚、权益关系明确的如工伤保险待遇赔付、工资拖欠等简易案件，“速裁庭”在收到仲裁申请后于3个工作日内完成审查、调解并出具调解文书；对于无法调解的案件，当场送达仲裁文书并当即排期开庭，立案期限从5个工作日缩短为3个工作日。
二是立案件“重调慎裁”
始终坚持“调解为先、仲裁在后”办案思路，将依法公正调解贯穿于所有劳动争议案件调处全过程，立足企业与劳动者合法权益“双维护”，努力达到双方息诉止争的调处效果，“速裁庭”已通过调解方式化解劳动纠纷60余件，调解成功率达100%。
三是仲裁件“快裁快结”
对已列入仲裁程序的劳动争议案件，打破以往“一调一裁两审制”常规程序环节，该市通过“速裁庭”先行裁决、当庭裁决、终局裁决等制度优势，迅速开展分类分流仲裁处理，裁决结案一般在15日内完成，比原先整整提前了30个日，有效避免了劳动者“诉难、诉累、诉烦”。
来源：嵊州市人社局
分享到:
