我们今天只谈已经在单位购买了社保的情况。单位一般都会购买五险。五险是指养老、医疗、生育、工伤和失业。这五险是强制购买的，也就是说国家最关心的民生问题，就集中在这五大块。我们拆散了讲。
首先说，社保的养老保险，这个是我们未来养老的来源之一，交够15年，到了退休年龄就可以按月领取了。领取多少取决于你交了多少年，缴费基数是多少。其实大家基本都有共识，要想保持现在是生活品质不下降，只靠社保的养老是不够的。自己还得有存款，或者子女要孝敬一些。其实还有一个解决之道就是商业养老保险，在我们年轻时，高收入时期，将一部分钱强制性的放在一个专款专用的养老金账户，而且这种商业养老保险都兼具一些投资功能，越早存这笔钱，到退休时就拿的越多。
其次说一说，社保的医疗保险，这个大家最熟悉了，这个社保的医疗是有一定的局限性的，我就不啰嗦了，去过医院的都知道。我说说商业的医疗保险怎么解决这些局限性吧。现在比较流行的中端医疗保险，百万医疗保险，基本上涵盖了住院手术的所有花费，比如自费药、进口药、新疗法等等，一年可以报销300万600万的产品都有。当然，也有限制就是必须在国内公立医院普通部就诊。要想出国看病，或者去国际部、外宾部什么的，那要买高端医疗产品。
其他三个社保险，平时用的概率很小，这里就不谈了。
综上所述，在单位已经有了五险的，建议还是配置一些中端医疗险，然后为自己的大病和养老再考虑考虑投入一些。
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