国庆中秋的八天假期就这么过去了，如果还嫌不过瘾，那就给自己放个带薪年休假吧！对于上班族来说，带薪年休假是职工应该享受的权利，对于带薪年休假，你又知道多少呢？大家又该如何来维护自己的合法权益呢？下面，就让普法君通过一个案例来告诉大家吧！
案例
王某某2007年毕业后来到一家事业单位任职，2018年7月1日离开原单位至现单位任职，2018年12月王某某提出当年年休假10天，现单位以王某某任职未满1年为由拒绝。王某某不服，向劳动监察部门反映。劳动监察部门调查核实后，要求单位给予王某某5天带薪年休假待遇。
解答
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。王某某的累计工作时间已满10年，可以享受10天带薪年休假。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，符合休假条件的职工进入新用人单位，当年度在新进单位的休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天。将王某某的情况带入公式即（183÷365）×10≈5。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
来源：绍兴人社
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