网易被一位前职工发表文章明确指出“暴力裁员”后，11月27日晚又1名自称为网易前职工的人发表文章称：曾为网易造就千万级营业收入的，因跟主管大会上的一回争吵，被称作是顶撞上级而被劝退，不给赔偿不用说，还被开启竞业。
而且竞业范围非常宽泛，若是跟网易有业务重合的公司都在竞业范围内，因起至今不许求职，竞业赔偿还不够还房贷，生活遭遇窘境。对此事，网易方面回应称：同步了解中。
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2011年入职网易，在网易工作了近8年工龄，是1名技术人员，解聘前主导的从0到1做起来的项目，年营业收入的达成千万级，且年增长率超了100%。
网易内部的知情人士表示，该职工当时是因家庭一些问题主动申请解聘，本人还写了辞职信，文章来说的内容并不准确，也希望大家千万不要相信单方说法。
有网友表示：“果然有第一次就有第二次。”
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在文章中，他对本人的主管着实不满，表示一系列没技术，没管理的却真正做到了网易中层主管人而是会因为来得早，把坑占了，就能够永享后福，拿着大把的工资和股票，或许犯错，若是把领导伺候好，纵使下面都对他有巨大不满，也可以安稳无事。
他也提出了一系列对公司有关的人事制度的质疑：网易的绩效，或许明面上有绩效自我评估和打分，但最终能够都是以主管打分为准，主管有无限裁量权。
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还有升职，则是完全是暗箱操作，谁能够参于升职答辩，都会主管说了算，最终能够让谁参于升职答辩，也是不是公开的，升职答辩都有一点偷偷摸摸的感觉。还有年终奖对底层职工来说，都会黑盒，从来没有公开过，都会拿到多少可是多少，即使金额计算出一些问题了，也无从掌握。
该知情人士称，该作者于2019年4月26日本人撰写并签署了“辞职信”，辞职原因为“家庭一些问题”，公司目前应该也有所保留辞职信的原件。
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