李成蹊
这是一个挺有意思的问题，我来聊聊我的看法。
小白兔的意思是不是就是那种人蓄无害，甘愿隐身于职场，只是埋头做自己事情的人？
对于这类人每个公司可以说都有，这个和个人的心态有关系，当然这个心态是老板最不喜欢的。
不求有功但求无过，是这类人的普遍心态，他们把生活和工作分得非常清，一般上班时间卡点到，下班时间卡点走。
我办公室里就有一位公司企划，平时和别的同事几乎没什么交流，上班来，有活干，下班走。但是人挺好，也很实在，大家也挺喜欢她，很多工作似乎安排的时候也总想不来她。
我觉得一个人对待工作就应该是快乐的，工作怎么快乐怎么来，干嘛要把自己勉强得非得为了所谓的梦想去拼命呢？工作的目的是为了更好的生活，而最终的目的不就是为了享受生活吗？
马云爸爸曾经说过快乐工作，认真生活。一个人在生活中要努力做到认真，那是对自己的负责，而快乐工作不是不工作，而是将工作作为一种乐趣，才能更深入地研究。
如果一个人对工作仅仅是为了糊口，那在他的角度来看并不是醉心于这份工作，但并不是做不好。有可能针对他分内的工作他会很认真对待。
所以我觉得这类人大量存在，这种给多少钱干多少活的人也不为过。只是每个人工作的出发点不同，老板也一定很清楚某人的工作情况，如果大部分人都像老板一样有能力，又奋斗，又有激情，独当一面的话就真的好吗？
告诉你，那个时候该担心的就是老板了。因为他可能在培养更多的竞争对手，不要以为老板的格局都这么大，只是“佛系”员工也需要。
（关注我，快乐工作，认真生活！）
微笑老师
职场千万条，条条大路通罗马，问题要点在于，你的罗马在哪里
直接上干货吧
1.首先这只是个人的综合选择，本职月入三四千，兼职月入两三万的人也有。作者之前的公司就有个老哥，自己在外干大了直接开了个公司，一二百万的生意，但就是不在原公司离职。可以混着一月还能净赚个七八千，何乐而不为。虽说有点对老板不地道，反过来说也是老板不会看人，才会有这些人的容身之地。
2.还有一种人就是职场观不同，认为生活才是人生的主题，工作只是一部分，随着工作年限的增加，持有这种想法的人越来越多，这部分人对工作的竞争力和个人技能的发展也大不如年轻人。最典型的就是三十多岁的家庭主妇，上有老人看病，下有孩子照顾，还得操心丈夫这那的，嘴碎的还得管管张家长李家短，隔壁王二麻子的婚外恋什么的。。。人精力有限，这种情况下能多干本职工作就怪了
对于第二种其实还是挺危险的，如果工作有变动再找工作就会有难度，建议还是多多自律不要放飞自我，做好本职工作，寻求技能持续全面的发展，打铁自身硬，避免中年职场危机，才是真正的稳定
3.最后一种就是心机婊了，这种人虽少但也有，遇见了就比较恶心，你永远不知道这兔仔啥时候会把一堆事推给你，甚至甩一堆锅给你，他们往往各种多开干活的情况，然后挖空心思溜须拍马投领导所好。有时候会出现被动的局面，有些事找领导解释又显得自己小气，不解释又给自己抹黑，的确比较恶心。
对于这种情况建议是，高调做事低调做人，自己做了哪些工作要各种“不经意“或正式的方式让领导知道，让上司明白自己才是他部门运转的中流砥柱。这种人稍微明白点的领导时间长了都能看出来，不过有些领导会允许这种人存在，老板自有他的用处。
当然，如果你周围这种人很多，感觉乌烟瘴气，又无法和其同流合污，建议还是换个工作环境吧。这种公司也不会长久，如果环境和你差别太大又达不到期望的话，便容易各种失望受挫，职业发展也不会很好的。
最后是奉劝某些老板，会说的人不一定真干活，自己图一时高兴公司不一定长久。公司发展的管理需要各种人才综合发力。如果自己不够眼力，或者不够平衡，赏罚不明，是非不清，导致唯我独言，宦官当道，最后只能是自己交学费了。
视角万花筒
小白兔职工在职场很多见。这类人与世无争、人畜无害、只负责自己的事，工作中不愿意思考和进取突破，喜欢循规蹈矩，遇到困难就退缩，在团队中存在感低。
如何看待他们？
小白兔的存在肯定是危害团队长期发展的。
1、从组织架构上看，一般公司都是一个萝卜一个坑。小白兔员工占着坑，又不能表现相应的职位素养，没有解决问题的能力，得过且过。久而久之，新人想表现却没有机会，厉害的人遇到机会都会离开公司。这样是浪费企业人力资源，影响企业的效益产出。
2、小白兔员工的存在会影响团队氛围。一个企业想要长期发展，企业的狼性是不能丢失的，文化氛围肯定是积极向上才能长期有序发展。小白兔员工们是喜欢温水煮青蛙的氛围，员工都是从众性的，有样学样，这样长期以往整个团队狼性氛围都会被破坏。
