李成蹊
這是一個挺有意思的問題，我來聊聊我的看法。
小白兔的意思是不是就是那種人蓄無害，甘願隱身於職場，只是埋頭做自己事情的人？
對於這類人每個公司可以說都有，這個和個人的心態有關係，當然這個心態是老闆最不喜歡的。
不求有功但求無過，是這類人的普遍心態，他們把生活和工作分得非常清，一般上班時間卡點到，下班時間卡點走。
我辦公室裡就有一位公司企劃，平時和別的同事幾乎沒什麼交流，上班來，有活幹，下班走。但是人挺好，也很實在，大家也挺喜歡她，很多工作似乎安排的時候也總想不來她。
我覺得一個人對待工作就應該是快樂的，工作怎麼快樂怎麼來，幹嘛要把自己勉強得非得為了所謂的夢想去拼命呢？工作的目的是為了更好的生活，而最終的目的不就是為了享受生活嗎？
馬雲爸爸曾經說過快樂工作，認真生活。一個人在生活中要努力做到認真，那是對自己的負責，而快樂工作不是不工作，而是將工作作為一種樂趣，才能更深入地研究。
如果一個人對工作僅僅是為了餬口，那在他的角度來看並不是醉心於這份工作，但並不是做不好。有可能針對他分內的工作他會很認真對待。
所以我覺得這類人大量存在，這種給多少錢幹多少活的人也不為過。只是每個人工作的出發點不同，老闆也一定很清楚某人的工作情況，如果大部分人都像老闆一樣有能力，又奮鬥，又有激情，獨當一面的話就真的好嗎？
告訴你，那個時候該擔心的就是老闆了。因為他可能在培養更多的競爭對手，不要以為老闆的格局都這麼大，只是“佛系”員工也需要。
（關注我，快樂工作，認真生活！）
微笑老師
職場千萬條，條條大路通羅馬，問題要點在於，你的羅馬在哪裡
直接上乾貨吧
1.首先這只是個人的綜合選擇，本職月入三四千，兼職月入兩三萬的人也有。作者之前的公司就有個老哥，自己在外幹大了直接開了個公司，一二百萬的生意，但就是不在原公司離職。可以混著一月還能淨賺個七八千，何樂而不為。雖說有點對老闆不地道，反過來說也是老闆不會看人，才會有這些人的容身之地。
2.還有一種人就是職場觀不同，認為生活才是人生的主題，工作只是一部分，隨著工作年限的增加，持有這種想法的人越來越多，這部分人對工作的競爭力和個人技能的發展也大不如年輕人。最典型的就是三十多歲的家庭主婦，上有老人看病，下有孩子照顧，還得操心丈夫這那的，嘴碎的還得管管張家長李家短，隔壁王二麻子的婚外戀什麼的。。。人精力有限，這種情況下能多幹本職工作就怪了
對於第二種其實還是挺危險的，如果工作有變動再找工作就會有難度，建議還是多多自律不要放飛自我，做好本職工作，尋求技能持續全面的發展，打鐵自身硬，避免中年職場危機，才是真正的穩定
3.最後一種就是心機婊了，這種人雖少但也有，遇見了就比較噁心，你永遠不知道這兔仔啥時候會把一堆事推給你，甚至甩一堆鍋給你，他們往往各種多開幹活的情況，然後挖空心思溜鬚拍馬投領導所好。有時候會出現被動的局面，有些事找領導解釋又顯得自己小氣，不解釋又給自己抹黑，的確比較噁心。
對於這種情況建議是，高調做事低調做人，自己做了哪些工作要各種“不經意“或正式的方式讓領導知道，讓上司明白自己才是他部門運轉的中流砥柱。這種人稍微明白點的領導時間長了都能看出來，不過有些領導會允許這種人存在，老闆自有他的用處。
當然，如果你周圍這種人很多，感覺烏煙瘴氣，又無法和其同流合汙，建議還是換個工作環境吧。這種公司也不會長久，如果環境和你差別太大又達不到期望的話，便容易各種失望受挫，職業發展也不會很好的。
最後是奉勸某些老闆，會說的人不一定真幹活，自己圖一時高興公司不一定長久。公司發展的管理需要各種人才綜合發力。如果自己不夠眼力，或者不夠平衡，賞罰不明，是非不清，導致唯我獨言，宦官當道，最後只能是自己交學費了。
視角萬花筒
小白兔職工在職場很多見。這類人與世無爭、人畜無害、只負責自己的事，工作中不願意思考和進取突破，喜歡循規蹈矩，遇到困難就退縮，在團隊中存在感低。
如何看待他們？
小白兔的存在肯定是危害團隊長期發展的。
1、從組織架構上看，一般公司都是一個蘿蔔一個坑。小白兔員工佔著坑，又不能表現相應的職位素養，沒有解決問題的能力，得過且過。久而久之，新人想表現卻沒有機會，厲害的人遇到機會都會離開公司。這樣是浪費企業人力資源，影響企業的效益產出。
2、小白兔員工的存在會影響團隊氛圍。一個企業想要長期發展，企業的狼性是不能丟失的，文化氛圍肯定是積極向上才能長期有序發展。小白兔員工們是喜歡溫水煮青蛙的氛圍，員工都是從眾性的，有樣學樣，這樣長期以往整個團隊狼性氛圍都會被破壞。
