就這樣生活60329937
我認為領導屬於有恃無恐的心態，而聽到的人需要注意了。
通常來說在企業中，有些領導脾氣確實不太好，對員工不夠尊重，但是動不動就說不想幹就別幹了，這裡面有一個關鍵點就是他對所有人都這麼說，還是隻對某一個人說？
一、為了崗位的穩定，領導不會這麼說
通常來說，團隊的穩定性對領導還是比較重要的，每個團隊有會負責企業中的一部分工作，而想完成這部分工作，就需要團隊內部的工作人員精誠合作。
而團隊內部的工作人員，對本職崗位會有一個適應的過程，隨著時間的增加，會越來越熟悉、越來越熟練本職工作。
那麼每一名熟悉、熟練工作的員工，領導都需要去維持他們的穩定性，畢竟一名員工的離職成本是巨大的，需要消耗大量的時間與金錢去接替。
因此，領導對工作比較出色的員工不會過多的責罵，也不會有這種心態。
二、 崗位替代性強，領導有恃無恐
但也有例外情況，如果一個崗位的替代性很強，也就是說一名新員工，經過簡單的培訓就可以輕鬆上崗，那麼領導可能會存在不尊重的現象。
像製造業與服務業的基礎崗，一個基礎性的崗位，經過基礎培訓，7天左右基本可以掌握全部的崗位技能，並且不擔心你離職，因為招人的成本很低。
這就是所謂的崗位替代性，對領導來說，你工作不使領導滿意，隨時替代掉你，對企業不會造成任何損失。
並且替代性強的崗位，通常沒有太高的提升空間，或這個崗位根本不需要過高的提升， 比如洗碗工，洗的再快再好，對一些小餐館來說，都是錦上添花，並不是太看重這些。
三、 情緒互有衝突
前面我們說了，通常來說，員工不會被領導這麼過分的責罵，除非崗位也替代性比較強，當然還有一種可能性，就是“不想幹就別幹”並不是對話的開頭，而是結尾。
也就是說，員工在工作出現紕漏，或領導安排工作時，表現出了抵抗情緒，或者有消極怠工的情況出現。
如果出現這種情況，領導與員工之間互有衝突，領導也有可能說出這種話，但這時出現錯誤的我認為就是員工了。
不管與領導之間的關係和睦與否，員工是與企業合作的，為企業提供價值，企業予以薪酬，而不是單純和領導合作的。
與領導之間的關係衝突，影響了企業的利益，那麼當與上級領導對簿公堂的時候，員工不會受到真正的支持。
四、 怎麼辦？
剛才我們說了3種情況，領導個人情緒、崗位替代性強、員工領導之間互有衝突，那麼相應的調整方式實際上已經有了答案。
1. 觀察領導
觀察領導是對所有員工都這麼說，還是隻對某一名員工這麼說，如果對所有員工均是如此態度，那麼就不必擔心，承受就是。
如果領導是單獨對某一名員工說，那麼就是屬於另外兩種情況。
2. 提升崗位不可替代性
工作能力低下與崗位過於基礎，都將呈現出崗位替代性強的表現，努力提升自己的工作能力，與領導私下聊一聊，讓領導給予應有的能力幫助。
做好本職工作的同時，積極尋求轉崗機會，進入後臺基礎性崗位如HR助理、市場專員、運營專員等，擺脫基礎性崗位。
3. 與領導和解
調整自身心態，明確你是為企業、還是為領導服務的，當領導安排任務時，即使不滿也不要當面對抗，可以私下提出。
人與人之間的誤解是隨時間不斷加深的，而且當一個誤解出現時，會得到源源不斷的加深。
因此，可以與領導私下洽談一下，到底領導與你的意見根結在哪。
五、 最後
綜上所述，通常領導說出這句話，意味著他已經做好優化你的準備，請及時自救，不要寄希望於跳槽解決。
出現這個情況，說明自身工作中、情緒管理中也出現了問題，即使跳槽不過是重演悲劇罷了。
職場手記
單純的理解唄！不想幹，就別幹唄！
PL丶prince
同樣問題你連續錯一百多次，領導的心態早就崩了呀。
神州肥羊
估計你的能力領導看不上，看起來你經常犯錯，可能你在業務上有欠缺，你該好好學習了。
