為深入落實十九屆中央紀委四次全會精神，準確把握中央和省、州、市委新精神和新要求，派駐組織部紀檢監察組探索強化精準監督，創新監督體制機制，充分發揮“眼睛”和“耳朵”的監督提醒作用，真正把日常監督實實在在地做起來、做到位，使政治監督更加聚焦、更加有力。
一是規範派駐監督工作機制
進一步規範派駐紀檢監察組與各駐在部門的工作聯繫，按照“不增加工作任務、不影響日常工作”的原則，向各駐在部門發放工作提示函。工作函中，明確駐在部門完善參加會議制度、建立重要情況告知機制、建立重大事項報備制度、協助配合監督檢查工作等4大模塊20餘項具體工作責任，對工作職責、監督重點、業務流程、日常管理等重點事項作出規定，進一步規範監督工作規程。主動做好監督檢查工作，定期調度廉政風險隱患、三重一大等動態情況，讓落實“四種形態”有抓手，進一步提高發現問題、處置問題的能力，為派駐紀檢組做好監督執紀打好基礎。
二是量身制訂部門問題清單
為進一步提高發現問題、解決問題的能力，切實履行綜合派駐機構的日常監督職能，對各駐在部門逐一開展駐點辦公，根據實際情況，計劃每個部門駐點辦公1個月，全面瞭解掌握駐在部門黨風廉政建設和全面從嚴治黨工作情況。駐點辦公主要採取“參、談、查、督”四種方式和定期、不定期兩種駐點形式。“參”，即參加駐點單位的重要會議；“談”，即與黨員幹部談心談話、日常交流；“查”，即查閱會議記錄、財務憑證和黨建資料等；“督”，即開展專項督查，實地監督。通過聽取黨風廉政建設情況、列席相關會議、開展廉政談話、查閱有關資料、現場監督檢查等方式瞭解掌握廉政風險點，逐一制訂問題清單，進而督促問題及時整改，推動工作有序健康發展。
三是精準繪製政治生態圖
重點圍繞黨的政治思想建設、組織建設、紀律建設等6個方面，通過開展駐點辦公、監督檢查等多渠道瞭解情況，對各部門領導班子政治站位、運行狀況、工作實績、發展趨勢、履職水平、群眾口碑等進行綜合研判，準確分析“樹木”與“森林”的關係，按照“高風險、中風險、低風險”評定，對應標識“紅、黃、綠”三色，精準繪製出各駐在部門政治生態圖。同時，通過全覆蓋談心談話、調研走訪、運行分析等多種方式，釐清每棵“病樹”，有針對性地開具政治生態“診斷書”。根據政治生態肖像圖，對政治生態較差的“黃、紅”兩色科室負責人和分管領導，及時進行提醒糾正，並督促其制定整改方案和措施，逐步實現政治生態的淨化和修復。
