在我們日常生活中非常常見。尤其是對於上班族來說。公司是需要員工繳納社保。有人會問。社保的好處這麼多。那為什麼有臺設備放棄社保了。
要知道，自願放棄繳納社保的聲明是無效的。要知道，社會保險是國家強制性保險。未入職人員辦理社會保險是公司的法定義務。所以不管是公司還是員工自願放棄都沒有用。
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勞務派遣。。就是用人單位為啥不給員工繳納五險一金？還逼迫員工籤自願放棄交納。還籤什麼以現金形式發放。都是企業用工單位為了逃避責任找的理由而已。
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有的公司只交五險，沒有1金。都是公司的員工為什麼不一樣？有的有，有的沒有。還說什麼管理層的人員才有，普通員工就沒有。。覺得公平嗎？
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絕大多數企業都不想替員工繳納五險一金。美其名曰勞動派遣合同。轉責第三方。
餐飲企業，大多數沒有為員工購買五險。餐飲人員流動量大，不利於管理。人員不穩定。造成老闆不願意為員工購買保險。還有一些工作穩定的員工。老闆不願意為其買保險，為什麼呢？1餐飲老闆願意為其員工購買了五險一金，前提條件就是，將員工的工資降低。然後為其購買保險。所以很多員工不願意。2餐飲老闆不願意為員工購買保險，最主要的原因；不願意增加人工成本。
餐飲業門檻很低，從業人員一般文化不高。自我保護意識不強。老闆面試一般都只談工資，餐飲老闆一般都不會主動與員工簽訂勞動合同，更不會主動買保險。
歡迎大家留言評論。餐飲老闆該不該為員工購買保險。
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