团队？
是合理利用每一个成员的特长协同工作，解决问题，达成共同的目标！一群人为实现某一个目标而一起协作，就是团队。团队的两个关键词是某一个目标。没有目标不是团队，对目标缺乏共识，有团队也是虚设，随时分崩离析。
赋能？
从我个人角度解读这一词是，个人或团体在组织中拥有某些能力，某些方面的支配权。
今天给大家推荐的一部是我最近突然想起来的电影
《恶人传》
很明显这是一部讲“恶人”的电影
这部和以前的警匪套路不一样，是新鲜的剧情设定
黑帮和狂躁刑警联手一起抓魔鬼。
影中内含血腥暴力画面，要看的朋友请注意！
主角，会看韩国电影的朋友肯定都认识马东锡，演过釜山行能徒手锤丧尸。
在剧情中他饰演一个浑身刺青，满脸横肉的黑帮大佬，人狠话不多，得罪他就拳头伺候。
可就这么个充满魄气的大佬，雨夜被人捅了到住院，这破功破的够快，孰可忍孰不可忍（这传出去我以后怎么带小弟啊）
但这捅人的是一个手段极其残忍的连环杀人犯，他以杀人寻求快感，无冤无仇不分年龄不分男女随机选择，与之相逆者就是他的对象。一般都是追尾事件迫使对方下车查看，趁机乱刀将其杀害。
满满的压迫感扑面而来...
凶手还没抓到，警察找上门来，身为刑警队长（郑泰锡饰演）脾气暴躁嚣张狂妄自大就算是黑帮，也不怂，根据多年经验警觉的感觉出近期各地区发生案件的问题所在，经过初步的调查分析报告领导，可不受领导的认可，为了不让事件扩大化（为了和平为了百姓安全），决定越过领导。
为了共同的目标、利益
警察队长的一句话：敌人的敌人就是朋友。
单靠警方或者黑帮的力量都很难抓到凶手
于是开始互相赋能
刑警需要黑帮的人手和势力
黑帮需要警察的刑侦技术
虽然这场交易有点肮脏
但是抓住凶手比较重要。
一队是黑帮
一队是警察
一正一邪的对比
得劲！
赋能主要的是介于人与人之间的关系。
伟大的团队中，所有成员都会彼此信任。随着时间推移，这些人会发现彼此的优点和弱点，这使他们能够像协调一致的一个整体般行动。
主动性不强=NO 唤醒
唤醒的关键首先是用爱心灌注，切勿扼杀在摇篮里。爱心本身也是一种比较强的能量，然后解除束缚允许自由玩耍。如果主动性不强，大多因为成长过程中没有足够的唤醒，没有足够的释放。
你真的很不错你真的真的很不错
有时员工遇到了些瓶颈，无论生活、工作都无法如意
需要换个维度对自己进行鼓励，以此来转移注意力
自我赋能，打破瓶颈。
不足和优点都接纳
动物有矫的正和矫不正的动作，更何况人呢
无论多厉害的人都有优缺点
做到照单全收，不管三七二十一，全部接纳。
比接纳再高一级别的信任
这件事全权你来做，有问题跟我说
会犯几个错误，但是你敢于做事儿的心已是开机模式了
我相信你就是一种行为，也是一种能量的传递，这就是信任。
是一种赋能。
还没有看过的朋友，推荐哦，影中硬派大块头马东锡的演技一定会让你热血沸腾，可乐搭配爆米花的味道十分浓厚。
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