职场疑问：找不到工作，投简历都不理，这些公司是真的在招聘吗？
“职场资深者广东老书生”的回答：
你好！你的问题是职场普遍遇到的，也是常见的情况。为什么会存在这样的事呢？
一、企业单位招聘需求信息是真实的，但存在需与求的不对称矛盾
1.岗位职位的匹配度和差异性
你投递的岗位，与企业单位招聘需求的匹配度有距离和差异。那么，你投递的求职简历就很可能会被忽略掉。
所以，今后需要你在投递求职简历时注意了：有些企业单位招聘需求，你需要判读清楚，你的条件具备吗？你的职业匹配度高吗？你有没有岗位相应的职场竞争力吗？
2.如何提高求职简历被挑选到的成功率？
有些延伸性求职，你是否会灵活地改写一下自己的求职简历，尽可能让自己的条件，能够与目标岗位、职位的需求信息对应起来，起码能够有所关联。最不济，也要阐述一下自己在企业单位的这个岗位职位上，有什么样的胜任的职场潜力或者能力，资源等。
你在投递求职简历时，建议你能够这样灵活处置，避免千篇一律的求职简历，没有能够吸引招聘单位的眼球，你连门槛都进不去，机会就失去了。
所以，有心做好一份合格的求职简历，可以有效地提高求职的成功率！
3.招聘工作的延后效应
企业单位招聘的过程中，会有滞后性的处理时间，招聘单位在发布信息后，通常情况会有一、两周时间，等待收集合适的人选，需要一个合适的投递、收集、挑选、安排第一批面试的工作过程，因此，你前边投递求职简历就会被延迟处理。
另外，一些急需的、重要的岗位职位会优先考虑和安排。
如果过了这个延迟处理期，你还没有收到信息，那可能就得另外寻找了。
4.其他原因
比如说，你投递求职简历，大家都是遭遇就业竞争激烈的职场压力，近三年来，高校毕业季都有五百多万，七百多万，八百万的高校毕业生涌入职场，这是多么巨大的就业竞争规模，绝大部分岗位、职位基本上都是处于供过于求的状态，于是，招聘方有了很大的挑选余地，你如果不是特别优秀，或者刚好对了招聘者的眼，你的简历被忽视、被无视、甚至被鄙视，都是正常不过的职场事。
二、企业单位招聘信息是虚假或者大部分是不真实的
1.有些企业单位存在另类的宣传需求
你在互联网招聘平台上看到的某些企业单位招聘的职位，有些是没有真实的招聘需求的，之所以挂着，并且还会定期刷新，其实是因为企业单位想着既然都花了钱的有效招聘期间，企业单位虽然真实的招聘任务已经完成了，但还可以此为另类的宣传窗口，扩大企业单位的知名度。
所以，这些挂在网络上的招聘信息，你投了简历，也都没有回应。
2.后期处理滞后效应
企业单位招聘活动其实已经过去了，但由于事情处理的不及时，招聘信息仍然在，但是后期处理却没有人去做。
3.如何判断这些公司是否真的想招聘？
一是你尽可能通过正规的官方招聘平台渠道，寻找招聘信息。
二是通过上网络看看，工商登记管理机构对该单位的客观信息，如纳税情况，评奖项，别人对它的评价。
三是看看能否找到目标单位的内部人士，打听一下，如果是真的招，请人家帮忙推荐一下自己的简历，这是最直接最有效的。
四是尽量避免去那些挂街招，需要你交电所谓手续费的，很可能就是职场另类骗局，他们骗你去面试，有可能是骗取行业内信息，比如你在行业领域里的当前薪酬、待遇，行业领域发展的新信息。这个诡计多数是那些下三流的企业，在摸查竞争对手时的做法。对此，基本的方法就是搜寻网友对他的职场评价，如果口碑不好的公司，有选择的情况下尽量不要去。
希望我的回答有助于你走出困惑，走出困境，走向成功！如果你还有其他职场问题，欢迎你关注“职场资深者广东老书生”，提出你的新问题，我们共同探讨职场问题，谢谢！
