随着各地经济的复苏，多个省份提出要实行2.5天/周的休假制。这在网络上引起了一阵激烈的争吵。
其实，这在四年前就已经有部分地方提出，但却一直得不到进展。近期，在沈阳一工厂，关于“2.5天休假制”的问题，职工代表大会与工厂又展开了激烈的争吵。
大会上，职工对时薪如何计算、每日工作时长是否延长、休息是否带薪等问题与工厂进行了谈判。但最终的结果与四年前相同，职工与工厂未能达成一致，“2.5天休假制”计划破产。
今天，小编想就沈阳工厂职工的问题跟大家讨论下，2.5天休假，到底是好还是坏呢？
假设一个工人时按照时薪计算，以时薪是20元/小时为例，一天工作8小时，做五休二，每天的薪资则是160元，月薪则是3530元。国家规定，每周的工作时长不得超过40个小时，每天不得超过8小时，超过部分一律按照平时1.5倍、节假日2-3倍时薪支付。
如果实行2.5天休假制，那么多出来的0.5天、4小时，就会使月薪变成4180元，企业需要额外多支付650元。如果不支付，就是违反劳动法。
另外如果工人是按日薪计算的话，工人们的出勤时间从每月的21.75天变成19.58天，平白每个月少了2.17天的薪资。注：出勤时间=（365天-104天-26天）÷12月，104为一年52周，每周2天假期。
对按照时薪和日薪来计算的工人来讲，2.5天休假制其实是不大友好的。但站在工厂的角度，同样的工作量却要多付钱，这自然也是不可能的。工厂都是想花最少的钱得到最高的效率。达不成一致，就只能不断进行拉锯战。
实行2.5天休假制，是出于政府在疫情期间促消费，希望市民弹性休息的目的。但如果工资不涨反降，2.5天休假制也就没有了意义。
目前仍在推广2.5天休假制的城市有：浙江、江西及甘肃陇南市等。
优派好工作作为一个免费的找工作的平台，疫情之前是工人是忙得没时间花钱，疫情期间是闲得没钱花，疫情之后变成没钱没时间更没有工作！小编认为，什么2.5天休假都是浮云，多一些真正的福利，例如员工福利，改善一下员工食堂都比2.5天休假要好的多？
工友们，你们愿意实行2.5天休假制吗？
