隨著各地經濟的復甦，多個省份提出要實行2.5天/周的休假制。這在網絡上引起了一陣激烈的爭吵。
其實，這在四年前就已經有部分地方提出，但卻一直得不到進展。近期，在瀋陽一工廠，關於“2.5天休假制”的問題，職工代表大會與工廠又展開了激烈的爭吵。
大會上，職工對時薪如何計算、每日工作時長是否延長、休息是否帶薪等問題與工廠進行了談判。但最終的結果與四年前相同，職工與工廠未能達成一致，“2.5天休假制”計劃破產。
今天，小編想就瀋陽工廠職工的問題跟大家討論下，2.5天休假，到底是好還是壞呢？
假設一個工人時按照時薪計算，以時薪是20元/小時為例，一天工作8小時，做五休二，每天的薪資則是160元，月薪則是3530元。國家規定，每週的工作時長不得超過40個小時，每天不得超過8小時，超過部分一律按照平時1.5倍、節假日2-3倍時薪支付。
如果實行2.5天休假制，那麼多出來的0.5天、4小時，就會使月薪變成4180元，企業需要額外多支付650元。如果不支付，就是違反勞動法。
另外如果工人是按日薪計算的話，工人們的出勤時間從每月的21.75天變成19.58天，平白每個月少了2.17天的薪資。注：出勤時間=（365天-104天-26天）÷12月，104為一年52周，每週2天假期。
對按照時薪和日薪來計算的工人來講，2.5天休假制其實是不大友好的。但站在工廠的角度，同樣的工作量卻要多付錢，這自然也是不可能的。工廠都是想花最少的錢得到最高的效率。達不成一致，就只能不斷進行拉鋸戰。
實行2.5天休假制，是出於政府在疫情期間促消費，希望市民彈性休息的目的。但如果工資不漲反降，2.5天休假制也就沒有了意義。
目前仍在推廣2.5天休假制的城市有：浙江、江西及甘肅隴南市等。
優派好工作作為一個免費的找工作的平臺，疫情之前是工人是忙得沒時間花錢，疫情期間是閒得沒錢花，疫情之後變成沒錢沒時間更沒有工作！小編認為，什麼2.5天休假都是浮雲，多一些真正的福利，例如員工福利，改善一下員工食堂都比2.5天休假要好的多？
工友們，你們願意實行2.5天休假制嗎？
