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應該讓50歲女，55歲男拿社保，不管男女到這個年齡，雖然做的動，工作難找，基本上大多用人單位都不要，嫌棄年齡大形象問題，這個年齡的人不但沒退休而且還把社保延長，你說不做還不行，上有老，下有小，安排操心兒女結婚事，有工作單位的很要強點，沒工作單位的活著心聲疲憊傷感累，累，累，國家應該是讓28歲過後的年青人交社保，他她們無論是出學校還是社會青年都己經成熟和有擔當，這樣社會上犯罪的青年會減少，而且年青人工作好找！
暖冬裡陽光照耀
員工都是年齡大的，大多都在50－60歲左右，可以給他們簽退休返聘協議嗎？
在法定工作年齡內的員工受勞動法、勞動合同法的保護，怎麼能隨隨便便的將勞動關係變更為勞務關係呢？
法定工作年齡主要由以下幾個文件確定，《中華人民共和國勞動法》規定禁止招收16歲以下的未成年人；《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件規定，男性的法定退休年齡為60歲，女性為50歲，特殊工種為男55歲，女45歲。在此區間的年齡被認定為法定工作年齡，如果在用人單位工作，建立的是勞動關係，而不是勞務關係，應當簽訂勞動合同。
終止或解除勞動合同，應依據勞動合同法進行，不能因為他們年齡大了就簽訂勞務協議，這是不合法的。
如果他們已經辦理了退休手續，或達到了法定退休年齡因各種原因辦不了退休，單位又確實需要用人，那才可以簽訂勞務協議。勞務協議不屬於勞動合同法的範疇，而是民事合同，爭議也是按照一般民事爭議處理。
所以，不是依據簽訂協議的名稱來確定用人單位與員工的關係，而是依據員工的主體資格來區分。未到法定退休年齡的員工還是不要隨便解除或終止合同，以免引起不必要的勞動爭議。
社保早知道
勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人。而年紀較大達到國家法定退休年齡的人，就不再具有勞動權力了，因此，只能與用人單位簽訂勞務合同，即使簽訂了勞動合同，一般在勞動仲裁時也會被認定為無效合同。
退休返聘協議也屬於勞務合同的一種。
超過法定退休的人因與用人單位不存在勞動關係，簽訂的《勞務合同》或《退休返聘協議》不受《勞動合同法》保護的範籌，出現勞務糾紛時勞動仲裁委員會不予受理，而由法院按民事案件受理。
因此，簽訂《勞動合同》的職工到達法定退休年齡時，即使合同未到期《勞動合同》也自然終止。勞動者繼續工作 ，與單位存在的就是勞務關係，即使未籤《勞務合同》或《退聘協議》也都是屬於勞務範籌。
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