即將迎來五一，很多小夥伴在期待五天假期的同時更期待吉林省考公告的發佈。雖然官網遲遲沒有消息的發佈但這並不能影響廣大考生提前熟知考試流程的熱情。今天，吉林中公教育小編，就來和大家聊聊吉林省考中那些“真香”崗位，以此幫助廣大考生對於省考職位有更進一步的認知!
一、崗位全面認知：基層與市直以上單位的區別
公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬於基層，市直及以上單位是上級部門。
(一)基層崗位：考生選擇基層崗位，一般競爭壓力相對較小，相較於市直及以上單位的要求較低。同時，國家注重基層人才建設，倡議廣大青年紮根基層。但是基層工作相對比較辛苦，尤其是鄉鎮一級的公務員，加班加點是常態，各項工作都要抓，最終練就了“萬能”人才。對於個人能力上的提升以及思想意識的進步有諸多助益。
(二)市直及以上部門崗位：一般要求較高，在崗位設置上一般招錄人較少，但是報考人數“與日俱增”，甚至出現千人爭一崗的情況。不僅如此，在學歷要求上，絕大多數崗位報考要求為大學本科以上學歷。在市直及以上部門中工作，工作環境好、得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大。
二、“真香”崗位一網打盡
(一)招錄人數多的崗位
招考人數多的崗位，進入面試的機會增加。舉例說明：2019年吉林省監獄管理局xx分局招錄基層執法崗位10人。按照吉林省考1:3進入面試的比例，考生考入前30名即有機會最終進入體制。而反觀吉林省吉林xx監獄基層執法崗位招錄1人，考生唯有進入該崗位的前三名方有機會進入面試。
招考人數多的崗位，面試中規避風險機遇更高。進入面試，考生完全可以憑藉個人的語言表達、邏輯思維、知識儲備等各項優勢，來為自己最大程度爭取機會，競爭人數增多，考官的可靠量範圍增大，有更大的幾率規避掉輕微的外部影響。
(二)限制條件多的崗位
考生在選崗的過程中要杜絕“頭腦發熱”，保持絕對清醒。篩選崗位的過程中要根據自身實際條件進行選擇。考生下載打開職位表首先可進行篩選的“政治面貌”“專業要求”“學歷及其他要求”“基層工作經歷”“性別限制”等基礎性要素。通過刪除不考慮崗位，進而減少不必要選擇。考生在選擇的過程中儘量選擇限制條件較多的崗位，限制條件越多能夠報考的人數越少，對於考生自身而言越有利，機遇越大。
(三)戶籍限制與招考對象限制的崗位
吉林省考招錄過程中，有諸多崗位存在戶籍限制，考生一定要多加關注。如吉林省延邊州部分招錄崗位明確要求戶籍。戶籍的限制直接為考生砍掉了絕大多數的競爭對手，競爭壓力銳減。對於想回到家鄉發展、報考競爭壓力小的考生是不錯的選擇!
同時，吉林省考招錄過程中對於“服務基層人員””優秀村幹部”“優秀社區幹部”“在我省服役期滿且退役的大學生士兵”等特定招考對象的招錄崗位亦不在少數，符合條件的考生一定要抓住此次機會，利用“身份優勢”，可以將競爭壓力大大降低!
注：上述數據信息及部分文字來自官網。
