饕餮在吃饭
职场新人，面对的是同事以及领导或者老板的关注，需要注意自己的言行，尽快获得认可。
所以，作为新人，要做到以下几点：
一、勤奋好学
新进入一家公司，需要尽快的掌握这个公司的企业文化、组织架构、产品性能以及发展状态，一般情况下，新人入职是有新员工培训和实习的，利用这些机会，做一个好学生，越快速的掌握这些，对你以后的工作就越有利。
我们在给新员工培训的时候，有的学的津津有味，有的在那打瞌睡，考核的时候，有的得分很高，有的很差，在第一时间，就已经分出了差距，至少，打瞌睡的人，已经给培训老师造成了不好的印象。
公司对于新员工的培训，需要的就是尽快让大家了解和掌握公司情况，从而为快速进入工作岗位发挥作用，越早或者越快的进入这种状态，才是新人在公司存活的根本。
二、谦虚礼貌
不少新生代的新入职员工，把个人的性格和在公司工作的能力没有有机结合，总是喜欢我行我素。疫情期间，很多家长发抖音，拍摄自己家孩子晚睡早起还顶嘴的视频，实际上就是在描述了现在很多年轻人的一些现状，对于自身之外的社交经验缺乏的就像一张白纸，还是折起来的那种，自我意识过重，不愿意和其他年龄层或者不喜欢的人有交流，这是职场的大忌。
进入一家公司，面对的是形形色色的陌生人，并且默认这些陌生人都要和你产生交集，如果不能做到给别人一个相对好一点的印象，被定位为不好沟通、不懂事的标签，对以后的工作，就很容易产生不好的结果。
尤其是要注意的一点，公司的其他人，并不是都需要迎合或者满足你的，他们可能对于新人更为排斥，如果因为自己的性格和沟通的方式不能及时获得他们认可，或者自己作，让别人对你产生意见，那就不好办了。
三、展示自己的优点
新人一定要尝试着，更早的把自己的优点展示出来，每个人都有优缺点，很多优点都是对于工作、对于团队有益的补充和加强，哪怕非工作特性的优点，也会对尽快融入团队有帮助。
当然，个人的缺点要想办法规避。能够容忍你缺点的，可能只有你的父母，社会和同事，是不会因为你是你新人，就会容许你肆无忌惮的展现你的缺点的。在防疫期间出现了很多的脑残的，总是自以为是的认为自己应该享受特权，结果和防疫人员产生了很多的冲突，这时候，不管你是有钱人，还是有权的，一概被打翻在地。
我们不能说这些人没文化，事实上，很多学历很高的人因此翻了车，就是忽略了自己到底是个什么样的人，把自己的优点藏了起来，却把缺点无限放大，这样的人，不搞你搞谁？
鹦鹉螺号
刚上班的你肯定会很忐忑，也多少有些迷茫，给您几分建议：
首先，你得融入这个群体。上班早点来打扫打扫办公室卫生，给办公室温上热水等等，年轻人勤快点，多干点看似吃亏，实际是福，虽然跟你的工作关系不大，但是这是最简单，最快融入他们的一种方式，而且会给领导留下一个好印象，因为领导一定是喜欢勤快的，不喜欢懒的。
其次，要跟这个群体有威望的人处理好关系。下班后请他们吃个饭，记得在酒场中一定要多听事少说话，不要去评价任何人，酒后是口吐真言的时候，也是男人间最快建立友谊的时间，你会非常快速的了解这个单位的基本情况，以及同事、领导的脾性等等。
然后，要让你的上级和单位的主要负责人喜欢你。通过秘书司机等跟领导比较亲近的人，去了解下领导的习惯和喜好，然后投其所好。不过一定要注意度，太贵重的不要送，免得适得其反就得不偿失了。尽量不要送消耗品，最好是在办公室可以摆放的有意义的摆件等物品，让领导可以常常记起你。
最后，每天一定要抽出一两个小时的时间去学习专业知识。如果你足够专业，很多重要的岗位就需要你，而你逐渐会变成你们单位不可替代的人， 处理好人际关系的同时，更要提升自己。可以设想一下：如果你是领导喜欢的人，而且同事大部分又和你关系不错，自己能力又强，你一定会是你们单位后备干部的人选。
愿你你功成名就，尽快打下自己一份天地。
职场小公子
很高兴回答这个问题，我的想法是:
——1、职场新人首先要谦虚。谦虚向前辈们求教，谦虚向同事们学习，以此提升自己的专业素质。
——2、职场新人要有勤劳奉献的精神。要做的手勤，脚勤，脑勤和嘴勤。手勤是要多帮助周边的同事们尽量多分担一些力所能及的事。脚勤是帮忙多做点儿跑腿的事。脑勤是多动脑，多分析。嘴勤是旦凡有不懂的就多向前辈们请教。
——3、职场新人一定要懂得忍辱负重，切记不能和前辈们一争高低，学会融入团队。为自己将来有话语权积蓄力量。
——4、职场新人一定要有礼貌。这也是基本的素养，对领导，对同事都要有基本的尊重。要和同事们多聊天多谈心增加对周边同事们的了解，以此和同事们建立很好的协作关系。
——总之要从沟通着手和周边同事们建立良好的关系，了解大家的同时，也让同事们更进一步了解了自己。使自己融入团队的同时也消除了同事们对自己的因陌生而导致的距离感。
