多维界
【鹰眼观职观点】这句话有一定的道理，但不完全正确，还是得分个人和公司的不同情况来看，还有这句话的范围不仅仅是办公室了，整个职场都适用。其实有时候，一些不那么受欢迎的人反而晋升机会更大，为什么？因为职场是追逐个人利益最大化的，除了老板，没必要给其他人好脸色看，很多时候这种人反而能够做出优秀的绩效来，升职加薪！
我们先来看看原因，为什么在职场中受欢迎的人很难抓住晋升机会。首先，我们得定义清楚什么样的人才是所谓"受欢迎的人
鹰眼观职
你好，很高兴能回答你的问题，以下是我的观点。
1，这个问题并不认同，升主管或者经理我认为应该是看执行力和领导力决定的。
2，受欢迎的人如果他有做领导的能力，他升级主管领导后下属觉得这个领导比较和气，每天还会拿领导开玩笑之类的。
3，反而不太受欢迎的人当上了领导，对下属只有管理和安排工作！一脸面无表情的领导天天打压的着员工把工作做好！员工还不敢正面说领导的坏话。
总之如果一个受欢迎的有亲和力的人，和一个比较冷酷性格的人，他们都有带领团队的能力，你觉得你会比较喜欢哪种领导呢？
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南芽vlog
路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人说职场难题！
我不认同这个观点，片面性的看问题会让我们对于职场成功因素产生偏见！
你的领导告诉你“办公室受欢迎的人往往很难升主管经理”，这句话对了一半，因为他说的是一种少量存在的现象。更重要的是，他的话里透出“办公室不受欢迎的人容易晋升主管经理”这样的意思！
￡路人观点一、办公室受欢迎却不容易晋升的人，阻碍他们的不是“受欢迎”，而是“受欢迎”背后的处事原则
领导提拔下属，安排主管、经理的位置的根本目的是解决工作问题。这里面，除了基本的工作内容以外，对人员的管理也是其中的关键，“要让有用的人来做事”是选人的一个原则，领导不可能选一个对自己没有任何帮助，不能辅助自己完成工作的“拖油瓶”！那么，“办公室受欢迎的人不被重用”的背后逻辑是什么呢？我认为是“职场老好人”的逻辑。
怎么样的人在办公室受欢迎呢？通常都是那些“乐于助人”的“老好人”。性格好、好说话、脾气好、为人厚道愿意帮忙，这样的人同事都喜欢。但是，恰好是这几个性格当中的一些东西让他做不了管理，你把性格好、好说话这样的特点换个角度看，那就是没有原则！选择主管经理的人选，担当和原则必须是考量依据，而“办公室受欢迎”的人当中，那一部分没有自己原则的人确实不容易提升。
路人观点二、“办公室里面受欢迎”并不是晋升障碍，“受欢迎的人”比不受欢迎的人更容易获得机会
同样的，有人长的好看，有人非常有才华，还有些人风趣幽默这些都能获得同事的好感从而受欢迎。笔者所见过的，只要是有原则、有担当的职场人，受欢迎的比不受欢迎的同事机会更多，因为他们有群众基础，领导选择提拔下属也要考虑带人的难易程度。
路人观点三、领导不让“下属受欢迎”，而是怕下属为了“受欢迎”卖了自己
许多管理都会在提拔下属时考虑“自己人”的问题，我要提拔一个能帮我的下属，而不是一个拖我后腿拆我台的下属。一些事情需要下属站出来得罪人，你就不能沽名钓誉不愿意出马，为了同事的利益牺牲领导的利益，从而积攒出自己的人脉。有些领导之所以不选那些“受欢迎的人”，主要原因也是因为这一点！
