很多人一直觉得投行收入比四大高，投行比四大好，其实事实未必！
四大和投行一直互相掐架！四大的人说投行拉皮条！投行人说四大工作强度低！都是碎片式的争吵！一直也没说明白！
近日，知乎上有一篇文章博得四大人和投行人的眼球！获得高赞！这篇文章非常真实、客观的曝光了投行和四大的8个真相！
对比投行和四大后，发现了8个真相
这篇文章的作者，在某四大所工作3年，不久前跳到投行工作了一段时间。四大和投行近几年一直互相瞧不起，很多人也是想着从四大跳到投行，到底投行有大家传言中的那么好吗？作者从工作时间、内容、方式等8个方面讲了自己的看法。
四姐帮大家整理成图，请看：
这8个真相曝光后，不少人详细问了薪资。薪资一直是大家比较关心的点，四姐搜集了大量的资料后帮大家整理了一份四大和投行的薪资对比，请看！
四大和投行的薪酬对比
投行的薪资构成有基础薪酬、奖金。基础薪酬，以5年工作经验举例，月薪为1.5w-3w，奖金要看具体项目，年薪均值50w。
具体请看图：
我们再来看下四大的薪资，德勤A1举例，审计底薪可以拿到0.85k、咨询线拿到1.1w，一线所本科1w，研究生多1000元。升职经理后，月薪3.3w-2.5w，税后到手，2.4w-2.6。
具体请看图：
可见四大和投行差不了多少，四大薪资较为稳定，投行依赖于项目奖金本身。
四大的培养体系比投行更全
薪资的差异是大家最关心的点，但四姐最为强调的却不是薪资，而是四大和投行在培养体系上的差异。
也正如这个作者所说：
四大有人教你，有人带你，能倒逼你去学校和时间管理，而投行在这一方面，弱了很多。
尤其是四大的审计。正是由于审计工作的高强度和耗时长久，所以得相方设法去实现自己对于工作之外的个人规划、发展自己跑步读书等兴趣。这就逼着你要把GTD、时间管理以及知识管理研究透、贯彻到行动中去，然后形成自己的理论体系。
有位四大的小朋友，在四大3年，除了和别人一样加班熬夜，他的nike running还积累了2500公里跑步里程，他的时间统计App atimelogger在手机上运行了三年。
每次CPA考试，他都制定每一门考试需要积累的番茄数并分解到天去执行，他的番茄时钟Focus Time App积累了数千个番茄。
他每天早上第一件事是用拍纸本(legal pad)整理当天待办事项，而且是专注于「重要不紧急事项」，完成「不重要但紧急」事项。
至于「重要又紧急」事项，那些事自然就是工作重点而不需专门整理。晚上睡前我会在日记本上花5分钟写写当天的主要日程清单。
他用Evernote来做全部的知识管理工作。三年来，他的Evernote中分门别类整理了2700篇笔记，除了财务领域的知识库之外，其他主要是关于自我管理、高效学习的材料和思考。
当然，里面也有他自2009年来的年度计划、年度总结、读书笔记以及业余时间翻译的诗歌。他针对知识管理确定了一套完整的方法论，最近通过网络向100人的组织进行授课，取得不错反响。
所有，四大的快节奏会让你的每一分钟都用成十分钟。
另外，投行内部也分三六九，有的不如四大。也有很多完全没项目的假投行。如果确实去的中小投行，连项目都没得做，其实从学习和积累的角度，是不如四大的。
四大作为职业生涯的起点，从我看来，真的蛮好了。大部分都是同学们装逼的诉求，导致网上的言论有些贬低四大。我个人就认识很多四大起步，最终职业走得非常不错的人。
所以，如果你刚毕业，临近毕业，我建议你先去四大，先培养好自己的时间管理！
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