老槍67688722
肯定違法的，有下列幾點情況：
1：如果公司因為裁員或者強制辭職，那麼公司要給出n+1的賠償或者協商解決，如果公司沒有給出賠償，這個時候一定不要害怕，勇敢收集證據去勞動局進行仲裁。
2：公司認為自己不能勝任該工作，但是沒有進行相應培訓，或者工作調崗，就進行辭退，這肯定也是違法的，因為不能勝任該工作要拿出具體的例子，而不是來辭掉員工，這個也應該去仲裁。
3：還有就是勞動合同到期了，公司不在簽訂合同，但是也不給賠償，這個肯定也是違法的，因為即使合同到期了，應該給n+1的賠償，要不然就是違法的
可以看一下自己是不是符合上邊的幾種情況，一定敢於拿起法律武器，維護自己的權益，一定不要忘記收集證據，一切都要以證據說話，希望對你有所幫助。
念念爸
一般而言一定是違法的，試用期內另說，估計你也是過了試用期的。
一般公司解除員工勞動合同，理由無非是員工能力不夠，沒有給公司創收，老闆要開除員工。即使自己能力不夠，也不想幹了，也別辭職，人事無論說什麼也別辭職，要不然是沒有任何補償的！
找當地的勞動仲裁就可以了，他們會到公司瞭解情況的，一般而言，勞動仲裁都是偏向員工的，員工屬於弱勢群體，受到保護的。我見到過，勞動仲裁批評人事的，員工如果不瞭解，直接和人事說，我去找勞動仲裁，公司一般都會改性了，語言也弱了。他們會按照勞動法來做，要不然對他們也有不好影響！\n
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蘇州小梁
這個問題不要怕，什麼都沒有法律大
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