公司的年会，看似只是一场年底总结过去展望未来的晚会，以不同的形式，呈现不一样的内容，但最终还是表达着一样的目的：
希望员工继续努力，希望公司越来越好。对员工来说，区别好像也不过是在哪吃饭和红包的大小罢了。但年会真的只是这样吗？
其实不然。年会，就是这家公司的名片。年会办得好可以调动员工激情，增强凝聚力，促进公司长效发展。要不，怎么那么多老板不惜一切代价，也要把年会办得标新立异、与众不同，让人难以忘记。
阿里巴巴
说到阿里年会，杰克马是出了名的喜欢穿奇装异服，搞名人模仿秀。
2008年杰克马一身美美哒的蓬蓬裙，扮演白雪公主；
09年杰克马化身成lady gaga马，再度给员工们留下了想忘但是忘不了的印象；
在沉寂近10年后，杰克马再度出山，为阿里员工们带来肢体不协调版的流行之王，迈克尔杰克马。
在马老板的带领下，其他互联网大佬也有意无意的开始在年会搞起了模仿秀。
腾讯
小马哥带着腾讯的一众大佬，跳起了自家旗下节目《创造101》的舞蹈，把自己放在c位打算出道。
万达
还有“先赚他一个小目标”的王健林，是出了名的k歌之王。2017年万达年会上，一群身家上亿的土豪们含着热泪，和王总合唱《一无所有》，把过年逛万达广场的人们都感动哭了。
可以这么说，年会，藏着老板的格局，同时也彰显了职场的仪式感。
职场是需要仪式感的。它能让平常的工作变得更有意义，能让员工远离职场倦怠，重拾工作热情。在职场，最隆重、最盛大、最有精神内涵的仪式感，就来源于公司年会。
有仪式感的年会，会让员工感觉到被尊重、被认可，被肯定，更有成就感，更激情四射。
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