越近年关，大小公司、企事业单都愈加忙碌，但再忙还是要放松一下。国人喜欢闹热，这怎么办呢？搞年会、办春晚活动嘛。
最近，身边不少朋友向我抱怨，公司要搞年会，单位要办春晚。我一听，这是好事啊，搞活企业文化多好。
朋友A马上怼来：好什么好？还要筹备文艺节目，我每天要上班，哪里有时间排练？何况从小就没有文艺细胞。真是“上头一句话，下面跑断胩”。与其这样让员工劳师兴众，铺张浪费，还不如将经费分发到员工手中更为实在，搞这些花架子有什么用。更可气的是，这样的活动竟与年终考核挂钩。她说，过完这个年会，拿到年终奖就辞职了，那个奖励估计也不怎么高，没有留下的念头。
朋友S之前在某时尚杂志社工作，公司每年都要开年会，要求每个员工都要穿得有档次，因为要走红地毯，搞得像娱乐明星一样。于是乎，女同事穿得争奇斗艳，男同事穿得西装革履，一个二个都想在老板面前表现自己，成为最耀眼那个。他每次都为了买服装犯愁，因为订做一件礼服要花几大千上万元，也就穿那么一两个小时，最后大家都要打回原形，灰姑娘永远是灰姑娘，青蛙也永远是青蛙。这之后，他要靠吃泡面、咸菜饭艰难度日，真是受够了那种贪慕虚荣的名利场。他说，这不是他一个小职工所能承受的年会之殇。
最近两天，某方公司年会上不是也有节目火了，几位年轻人在歌词中痛斥管理层的种种问题，可谓耿直青年啊。歌词中暴露出来的问题，其实在各大小企事业单位中，或多或少都存在。我不知道当时听到这歌词的中层管理者有没有脸红或是气绿，听到这些中肯意见的高层管理者是否反思正视过自己的问题。
当然，年会总体来说是搞好节日气氛，除了少数热爱表演、爱表现喜露脸、爱出风头的人之外，怕是真没有多少人愿意自己又当观众又表演者吧。
纵观这些年的花式年会吐槽，发现有些企业单位都没有充分尊重过员工的意愿，大多是一声令下。虽然年会的初愿是美好的，然而流于形式、迫于压力或放飞自我，也渐渐走了味、变了质，出现了一些如对员工不尊重、对女同事下流的事情，亲可自行网搜，在此不举例。
由此，年会之于员工来说，到底是福利快乐，还是不能承受之苦，大家个中体会吧。
